职场pua是什么意思 pua的惯用手段( 二 )

《法治日报》采访人员在网上调查发现，职场PUA还有一种常见的套路，即不断通过“望梅止渴”，给员工灌输希望。
网友兔子讲述了自己在大四期间去了一家知名金融公司实习的故事。
实习期间，兔子一直努力工作，任劳任怨地加班。经过几个月努力，兔子终于得到了转正的承诺。可到了转正时间，领导却告诉他公司政策有变动，得晚两三个月才能办转正手续。于是兔子又辛苦工作了几个月。可等第二次提出转正申请的时候，领导又故伎重演，告诉兔子要等到明年才可以转正。
“这时，我就留了个心眼，开始到其他公司投简历。这事被领导知道后，他开始给我画各种大饼，比如公司很看好我的发展、转正了加薪、公司有很多大项目会让我参与等。”兔子说，就这样，他又继续拿着几百元的工资工作了6个月，然而等他醒悟过来时，领导又改口了，告诉他要认清形势，年轻人不要想那么多，能找到一个地方上班已经很不错了。甚至最后还威胁说自己知道兔子将要面试的那家公司，一个电话就能让兔子去不成。
北京白领刘丹（化名）则在职场遭遇了“工作狂”领导，要求下属把所有时间都用来工作，做不完就加班，而且是长期持续性的。
“派的工作量永远超出一个正常人所能完成的工作量。做不完，他就斥责我们效率低、不负责。拼命加班本来就很累，还经常遭受语言暴力，既累身又累心，让我对什么都提不起兴趣了。”刘丹说。
关系落差忽视平等
六成白领遭遇PUA
在调查中，《法治日报》采访人员还发现，网络上流传着一些反PUA的帖子或者书籍。通过网络搜索发现，知乎、豆瓣等论坛有大量关于“如何反职场PUA”“职场反PUA修炼手册”等。这些帖子大多都通过描述职场PUA的特点及表现来提醒新员工不要被领导套路。
《法治日报》采访人员在QQ群以“员工培训”“领导培训”等关键词进行搜索，发现有大量各行各业的培训群。《法治日报》采访人员随机加入了一个相关的QQ群，其群公告写着“感恩”“心灵”“激情”等词语。
从该群聊天记录中可以看到，里面的内容和资料几乎都是与喊口号相关的，如“你们想不想成功？”“想！”“非常想！”“你们做的每一件事都会离成功越来越近”等。群管理员通过灌输一些伪逻辑、伪知识等话语，将特殊情况普遍化、复杂问题简单化、进行不当的因果联系以及违背事实的假设等。同时，该群还会定期举办培训网课，主要讲一些励志的、成功人士的故事。但这些故事为了传播效果，夸大其词，甚至故意隐瞒部分事实，只讲述成功的传奇故事，而让培训的人忽略了成功背后的各种因素。
智联招聘发布的《2020年白领生活状况调研报告》（以下简称《调研报告》）显示，63.65%的受访白领都遭遇过职场PUA 。由于工作强度大、竞争激烈，商业服务行业和金融行业已成为职场PUA的重灾区。
根据《调研报告》，职场PUA现象较为普遍，超过6成的受访者都有过相关遭遇，而职场PUA主要体现在画饼利用、美化压榨行为要求感恩、安排不合理的工作内容等方面。
《调研报告》分析称，不同年龄段的白领经历的职场PUA，套路也有所差异。90后、95后年轻白领群体，由于缺少社会经验和判断力，容易成为职场“画饼利用”的垫脚石，并且常常被迫喝下“这是为你好”的鸡汤。
实际调研中，超过六成的年轻白领承认此类现象的存在。对于年长白领来说，丰富的阅历和职场经验让他们对“大饼就鸡汤”见招拆招，而“不停的打击和否定”，成为中年白领遭遇职场PUA的主要形式。

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