996工作制严重违法 996工作制是什么意思

996工作制是什么意思（996工作制严重违法）

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前段时间，“996大户”互联网公司陆续开始反内卷，快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消大小周，同时，“996”工作模式再度引发热议。早在8月28日，人社部最高法就明确996和007都违法，为毫无节制的加班文化画上了红线，这也预示着企业的加班内卷文化即将走向终结。在跨境电商行业，单休、大小周和加班是非常普通的现象了，在法律定调后，不少跨境电商运营都渴望加班、大小周、单休和5.5工作制能得到改变。确实，在明确规定996违法后，有少数跨境电商企业都开始行动了，将大小周改为双休。并且，据跨境电商HR透露，某招聘软件已经将996、大小周设置为违法劳动法的违禁词。不过，在各大招聘软件里还是能看见许多跨境电商企业标注着大小周的上班制度，可见此次整治对跨境电商行业的改变微乎其微。“90%的跨境电商从业者都存在加班现象”大小周、加班已经是跨境电商打工人的常态。早前流传很广的一句话，做跨境的运营十点前下班全部开掉，努力加班、拿命换钱，一点都不夸张。熬夜选品，看数据，希望每一个点击都能转化，产品上架，怕跟卖、怕侵权、怕被竞争对手盯上、担心库存积压，加班到凌晨，第二天照常上班。为了工作，为了养家糊口，多数人还是硬着头皮加班。有调查数据显示，53%卖家表示所在单位企业文明规定18:00下班，其次的主要也是集中在17:30和18:30之间。不过数据也显示了有近10%的企业是在20:00之后。第一份数据看似格外的“健康”，但对比第二份“真实下班”数据你则会大吃一惊。通过“真实下班时间”调查数据显示，在18:00-21:00下班的占比达到50%，能在公司规定时间内下班的占比预估不到10% 。通过这一数据可以得出结论，90%的跨境电商从业者都存在加班现象。业内相关人士说道：“尤其在深圳，跨境电商公司没有不加班的，大小休、单休，颠倒黑白，后半夜上班的大有人在。”企业给出的加班理由是为了高工作效益，不少跨境人表示，既然选择了跨境电商这个行业，也就等同于接受了这个行业的工作性质。也有声音表示，适度的加班可以接受，但还是希望有尽量多的时间来陪伴家人。“跨境电商加班、大小周没有加班费”同样，在社交媒体上 #跨境电商行业对加班现象# 的帖子再次引起讨论，有运营表示： “自己面试了大大小小的跨境电商公司，发现大小周是这行业的常态，而且还没有加班费！工资低到可怜！”对此，也引发了许多运营的热议：卖家A：反正我们那个公司平常大小周。旺季还会调成单休。卖家B：标配是小公司，大小周，单休，严重且无偿加班。卖家C：我是应届生，两份短暂实习都是本地龙头跨境电商的hr…虽然都是双休，但如果你是运营你加班就没有加班费没有调休，因为你是拿业绩成的，遇上活动连续几天十点多下班，人事也要陪着还要策划活动当苦力。我看到运营很多电脑都是不关的要远程运营，带着电脑回家看店铺资料看信息…当然做得好的话工资确实不错（底薪按业绩高+成）。业绩至上是跨境人的口中常说的，大家理性分析、反抗抱怨的同时，又接受了加班这个潜规则。在北上广深等一线城市，许多不知名的小跨境电商企业其实加班非常严重。但如何合理利用时间，比起加班更应该思考如何利用时间高工作效率，工作是为了更好的享受生活，而不是为了工作而没了生活，表达了当下无情加班的内卷和大多数运营们的心声。“政策制度上取消大小周，加班时长成KPI”虽说有些跨境电商公司说的取消大小周和加班。但有亚马逊运营人员无奈表示，公司政策制度上取消大小周后，虽说不强制加班，落到实际上绩效却压着加班时长作为标准，时长不够，绩效没有，KPI考核成内部竞赛，关键还是工作量要做出相应的调配。“企业花三个人的工资，（有时候只是两个人），招两个人干四个人的活，不解决工作量上的不合理分配、改变员工工作时间，是很难达到薪资待遇的高，底薪还因为取消大小周而骤降。”海熹跨境人才网从亚马逊几个HR处了解到，不少跨境企业上班时间调整为一天8小时，有的企业则制定餐补和调休来作为加班奖励。业内人士表示，行业里跨境电商合理的工作分配与资源管理方式才是高工作效率的解决方案，此次取消大小周也是让跨境企业对加班文化的一次反省，它意味着部分企业已经意识到压榨人力与生产效率从来都不相关，有关部门的监管更是跨境行业正规化，对人才也将更有吸引。想要高企业效率，增加盈利，不是仅仅要求通过员工加班，而是要学会优化管理模式，激发员工主观能动性。比如：

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