试用期不签合同违法吗试用期签合同吗

试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。某公司未签订任何劳动合同，第一人申请劳动仲裁为未签订的劳动合同付款。公司的反应是立即与在职职工签订劳动合同。一般只有第一后卫才能拿到双倍工资。为什么没人起诉？人这么
试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。
某公司未签订任何劳动合同，第一人申请劳动仲裁为未签订的劳动合同付款。公司的反应是立即与在职职工签订劳动合同。一般只有第一后卫才能拿到双倍工资。
为什么没人起诉？人这么多，你应该去北京等城市的仲裁委员会，申请立案的都需要排队。
我远程指导服务的很多工人拿双倍工资。
在类似情况下，关键是供能证明在本公司工作的证据，如工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、带公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、暂住证、委托书、考勤记录、社保缴费记录、调令、同事证词(可以离职)、录音录像、其他有姓名和公章的。当然，没有证据也可以申请劳动仲裁，但是有败诉的风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补充订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者支付二倍月工资的起始时间为自用工之日起满一个月后的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一日。
黎仕问律师
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你好，首先你需要在试用期内签订劳动合同。
其次，法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。
以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。希望对你有帮助！
答案是：2018-09-10 09:17336034有用10
试用期对劳动者来说是一种熟悉的形式，但它涉及到许多问题。试用期应该签合同吗？试用期应该签什么样的合同？试用期不签合同违法吗？下面的文章会给你一个具体的分析，帮助你更好的理解试用期不签合同是否违法。

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