没到退休年龄被退休 50岁女主管被迫退休获赔46万

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Hello,大家好，欢迎来到我的空间坐坐。今天看到一则新闻，挺有感触，不知道大家读到没有？因为属于劳动仲裁，和大家密切度比较高，这则新闻关注度也很高。新闻是《50岁女主管被迫退休获赔46万》，17年前，南京李女士入职一家知名检测公司，通过努力一路升到主管，2019年公司以其满50岁为由要求其退休，并注销了其工作账号。李女士只好申请办理退休手续，可人社局认为，李女士未达到退休年龄，不予批准退休。随后，李女士将单位诉讼至法庭。法院一审认为，李女士从事管理岗位，法定退休年龄应为55岁，判决单位赔偿李女士46万余元，单位上诉后，二审维持原判。
对劳动法有了解的人知道，一般管理岗位是55岁退休，工人岗是50岁退休，这个事情简单说就是公司遇到了工作能力减退的员工，利用女职工可以提前退休的规则，钻空子想把她当工人在50岁退休，来减少裁员补偿。
这种由55岁变为50岁退休，一般有两种情况，一种是工作能力很强，可以继续为企业创造价值，双方如果都很乐意，退休后可以进行返聘，企业节省了缴纳社保的钱，职工拿到手里的钱更多了，这种情况一般集中在技能不容易被替代的员工身上，比如医生、工程师等。
另一种情况是，随着年龄的增长，企业认为员工价值已经递减，学习能力不如年轻人，还要付出比年轻人更高的成本，企业觉得非常不划算，就会想办法让员工50岁退休。因为员工很难找到合适的同薪水工作，员工也不乐意，就会申请仲裁。本该55岁退休，而50岁退休，少交了5年的社保，损害了国家的利益，所以本案判决公司赔偿46万元。
对于公司来讲以身份转换规避裁员是行不通的。要不就养到退休，要不就直接裁员。可是将来的延迟退休怎么办呢？（延迟退休，不是在原岗位干到退休，而是延迟领取养老金，比如说50岁失业了，60岁才能领取养老金）以盈利为目的的公司，不会让员工干到60岁或者65岁，而往往会提前裁员来规避公司的利益损失风险。
其实大多数企业都是这么干的，比如互联网企业，公司很难见到35岁以上的员工，要不就升上去，可是上面管理岗毕竟非常有限，大多数还是升不上去。
如果35岁被公司裁员，离领取退休金的时间还有25年，那这段漫长的时间，我们应该如何应对？说简单点，首要问题是健康和金钱的问题。
我认为，一是要保持健康的身体，养成良好的生活习惯，少熬夜、少生气、均衡饮食、适当运动。就目前来讲，因为工作压力大，生活和工作节奏太快，年轻人是每天奔波在家和公司，早出晚归，饮食和休息不规律，健康体不多。如果精神压力大，心态不好，我推荐冥想，可以很好的调节情绪，同时也能锻炼大脑，增强记忆力。
二是尽早进行职业规划，比如你不喜欢目前的工作，可能因为钱少、可能因为得不到发展、可能因为不喜欢自己的上司，那就在30岁之前给自己一个定位和努力的方向，可以培养自己一个专业技能，以后可以拿这个技能当饭碗，或者趁早在30岁以前跳槽到一个有成长性的行业和公司里工作学习，尽快的完成职业转型。
三是破除消费主义陷阱，好好存钱。有没有发现，现在打开软件，满眼都是消费和商品，好像不买点东西自己就亏了一样，不花点钱什么事情都做不了，软件都很智能化比你自己还了解自己，知道你喜欢什么，爱吃什么，爱玩什么，爱浏览什么，常常给你推荐你喜欢的东西，今天有一个网友说在公司上厕所的功夫在抖音直播间消费了2000元。

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