4900工资给老板100给我5000 我的工资5500块，老板对我说：“你值10000，但我不能给你。”( 二 )

虽然收入比做培训和销售赚得少，但自己的时间多了，压力也没那么大，所以那段时间过得其实还挺舒服的。
工厂是任总这两年新增的项目，他还有其他项目在做，工厂规章制度更多的是行政、财务等方面的内容。
工厂生产、技术方面没有成型的规定与流程，很多时候，大家更多是凭经验在做，所以产品的稳定性就没那么高。
我去了一个月就熟悉了产品线的情况及困境，也和任总沟通了那时存在的问题。
在那之后的每次谈话，任总都会和我说：
“你这方面比较专业，要多费心”“公司往前发展，我以后还要做更多项目，工厂我不可能一直盯着，以后就靠你了”
“工厂目前还缺一个管理者”“工厂里，你的工资是最高的，要保密”……
那时候，我特别感激任总的信任，对他说的话也深信不疑，觉得自己接下来的发展会一路向上的，甚至真的幻想着有一天成为工厂的负责人。
这样过了一年，我真的尽心尽力地去做，做好日常工作的同时，我还做了工厂每个产线的细化工作标准及详细的SOP 。
一年后，也就是2020年，我成了公司的品控负责人，工厂生产质量问题也都由我负责，随后工资涨到了5500元。

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03 老板说：你值10000元，但只能挣5500元那年对我也是很有挑战的一年，年初，疫情了。
看到一些发不了工资，甚至倒闭的公司、门店，我开始有了危机意识，感觉自己这样每个月用工资还信用卡的方式，风险抵抗力太弱了。
所以那一年，我的目标就是多赚点钱，想更加努力地工作，好涨工资。
因此复工后，我更珍惜工作，还主动承担了公司的研发工作，我想这样，加薪更容易。
这一年，因为我们技术有提升，工厂接到更多的订单，我们开始加班，最夸张的时候，工厂24小时不休，我和几位核心技术人员更是24小时倒班赶订单，休息也变成了一天，偶尔，周末或节假日也会加班。
我印象很深刻的是，有次我都发烧了，但知道那时候很缺人，一旦我休息了，别人就会加更多班。所以发烧那几天，我还是坚持在加班，完成自己的工作，不给其他同事增加负担。
这期间有朋友找过我合作，也给我介绍过其他的工作（外地工作，月薪1万），但当时我没有离职的想法，都拒绝了。
但那个过程，让我明确地知道自己工作的金钱价值。

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偏偏这时候，我从其他同事那里也听到任总和我说的类似的话语，“工厂缺管理的，以后靠你了。”
工资也是，任总跟我说工厂只有我自己工资是最高的，不能告诉别人。平时走得近的同事无意中提起，我才知道任总对我们几个说的话都是一样的，有两个能力不如我的老员工收入其实和我一样。
任总在分配工作的时候，也做了不同的分割：我管生产品控、有其他同事负责进出货、后勤等等。
也就是说，任总其实是给3个同事许诺了厂长的位置，然后分工上让我们三个相互制衡。
我能理解任总的考虑，但还是有失落的，有点被“忽悠”的感觉，但当时我还是天真地以为，只要我好好做，就一定能拿到更高的收入。
所以，我主动和任总提了加薪1000元。
我很坦诚地说了自己的情况和想法，就是想多赚钱。任总说和公司争取一下。

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再后来，董事长来找我谈话了（他也知道我朋友介绍工作月薪1万的事情），并问我期望薪资，我当时说的6500元（因为到了这个钱，我才能有一些抗风险的能力。）

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