离开大厂的时候，她生理期两个月没来了｜ifanrTalllk( 三 )

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前大厂员工车某某：
我觉得很正常，人在连续缺乏睡眠，又高强度用脑的情况下，身体一直超负荷运转，就是会导致全盘崩溃。
字节人流动性很大。这次的同事我不认识，但我觉得发生在字节也很正常，这已经是我经历过的第二个猝死事件了。之前我在爱奇艺的时候，也有个同组的女孩猝死，一个刚在国外研究生毕业加入工作半年的女孩。她不是直接死在公司，是下班后在 KTV 里死的。怎么说呢，你很难说跟公司有没有直接关系，但确实少了很多舆论压力。
像字节这个一样，他是在健身房里死的。这种不是死在工位上的都多少会有人说是他自己的问题，不是加班的问题。当时那个女孩，也很多人说她为什么还去 KTV 。
但我觉得加班真的是原因之一，我在那里工作的时候，过年七天都带着电脑加班。

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大厂实习生阿主：
我家里人很关心这类话题，我是觉得离我比较远。我妈妈基本每天都会打电话过来问我是不是在加班，答案是肯定的，她都会说很担心，让我不要这么拼。只是有时候不得不拼，能在大厂做实习生已经比我同学好很多了，如果你想好更多，真的需要拼。
我自己是会觉得，如果在大厂几年能够在金钱或者经验上有很多积累，那这些加班还是值得的。当然我承认是有点「幸存者偏差」，因为我体检贼健康，我觉得猝死发生在我身上可能性不大。

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大厂员工杨某某：
B 站、拼多多，还有去年企业微信实习生的发声什么的，我感觉大厂还是有注意这方面。我们公司有的团队是要求十点钟上班，六点钟就要下班，十点钟必须要来，但最晚八点也得走，引导不要加班。
但我们团队是没有讲的，我们内部同事是认为大老板可能觉得这个东西也不大可行。就是虽然大公司总部是这样倡导，但是这个东西可能搞一搞后面就没了。一个是事情做不完，另一个还是有点卷的意思。
互联网行业工作其实没有想象的那么多，但是每个东西老板要的是能够出爆款、出精品，但是市场就那么大，所以可能是要做得非常非常精，花更多的时间去搞。互联网确实红利快过去了，就会搞其他一些创新，多少感觉是有点焦虑。
我个人认为这些措施效果不会很理想，因为最核心的原因是他没有解决，本质问题那个还是互联网，那些加班文化。如果你真的想在互联网公司出人头地，或者说你真的是有很强的进取心，其实你不得不卷。
大厂员工 M：
我觉得有效，硬性控制了工作时间。现在真的有人是用生命换钱，就真的很辛苦去赚加班费。像大厂的一些措施，我觉得是真的有用，例如字节跳动取消 996 这种，其实很多公司都在取消硬性加班的规定。
从硬性要求加班到软性要求少加班我觉得是一种进步，也算一种关怀。当然，可能也有员工觉得是一种损失，因为没有了加班带来的额外收入。

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▲ 996 每天工作 12 小时
前大厂员工车某某：
我其实没有经历过，去年夏天那一波调整的时候我已经离职了，很难说是否真正有效，但我觉得整体趋势是很好的，毕竟当大家都开始意识到这件事并且做出努力的时候，至少已经算看见光了吧，说不定未来哪天就真的阳光洒满大地了呢！
像取消大小周这种肯定还是有用，毕竟不是每个周末都在加班。我在大厂的时候还是按照项目来，没有项目或者项目不急就可以不加班。

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