女人在职场，别让一时之“怒”毁了自己

01
公司新来的一把手，是个带着金丝边框眼睛的“儒雅”先生，他口才极佳，性格脾气又好，若不是商场上动辄上亿元的订单买卖，大家都只会觉得他就一个不折不扣的教书先生，温文尔雅，彬彬有礼。
然而，一天，因为一位客户的“大忽悠”，导致公司遭受了一大笔损失，让他也遭受了来自总部的公开批评和处罚，他气得脸色发白，张口便骂了几句脏话。
这些不堪入耳的污言秽语从他的嘴里说出来，让人不忍卒闻，他的“美好”形象也就塌了一地。尽管几个小时后，他又恢复了往常的做派，但很明显，他在大家心中的好印象已经大打折扣了。
职场上，一次忍无可忍的“发怒”，往往只是逞一时之快，却成为无法抚平的污点。甚至，成为升职加薪路上巨大的“绊脚石” 。

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02
控制得了“怒气”的人，才能控制得了人生。
一位作家说：“如果一听到与你相左的意见就发怒，就表明你已经下意识地感觉到，你那种看法没有充分的理由，如果某人硬要说二加二等于五，你只会感觉到怜悯。”
这就告诉我们，情绪最能暴露我们的缺点。愤怒，往往是因为别人说对了。
人在职场，面对或故意或无意的为难，唯有控制得住“怒气”，才能化险为夷，继续前行。
如同战国时期赵国的文臣蔺相如，因“完璧归赵”有功，又在“渑池大会”上维护了赵国的尊严，而备受器重，这让立下赫赫战功的老将廉颇颇为怨恨，处处故意刁难。
蔺相如的手下们都被激怒了，总想着要怼回去。蔺相如却一语点醒众人：“强秦惧怕赵国，正是因为将有廉颇，相国有我啊，我们强强联手，才得以保赵国平安。如果我们内斗，不正给了他们可乘之机吗？”
后来，廉颇负荆请罪，将相和睦，成为千古佳话。
所以，不要受到一点挫折就悲伤不已，就愤愤不平。更不要以此埋怨他人，处处与之为“敌”，在你还没有足够的能力，让自己独当一面时，你越是摆出一副“刺猬”的态度，越是会在不经意中得罪很多人。
而你永远也不知道，那些被你得罪的人，会在什么时候，回应你最致命的“一击” 。
职场上，“抬手不打笑面人”，再多怒气，都不妨只留给自己，在暗夜里哭泣也好，在黎明时为自己加油鼓劲也好，咽下了所有的委屈，一切终将越来越好。

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03
不要让一时的“怒气”毁掉了那个持续努力的自己。
喜怒不形于色，是一种大智慧。当然，也是历经种种磨砺后，才习得的一种本领。
比如，作为一个职场新人，领导会安排很多工作，借以“多岗位锻炼你。”同事们会打着幌子支使你，占尽你这个“免费劳动力”，还美其名曰“亲自带带你” 。
这种明里暗里的欺负和打压，当然让人气不打一处来。可此时，这些正好都是你需要经历的。与其骂骂咧咧撕破脸，不如见招拆招，在学会与人周旋的过程中，将自己打磨得“百毒不侵” 。
再比如，你已经是个部门负责人了，所面临的压力和挑战又比从前多了许多倍，但此时，能够与你商量，给你建议的人比从前更少了。在面对种种“明枪暗箭”的时候，唯有冷静下来，才能稳住阵脚，果决地反击。
终于有一天，你不会再“发怒”了，正如《沉思录》中所写的这段话：
“一日之始，我就对自己说，我今天将遇见好管闲事的人，忘恩负义的人，傲慢的人，欺诈的人，嫉妒的人和孤僻的人，他们染有这些品性，是因为他们不知道什么是善，什么是恶。

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