个人职业发展：
与所学专业不相符
想做简单的工作 ， 现在工作太复杂
学习能力不足 ， 学不会
工作机械重复 ， 想做更有挑战性的工作 。
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家庭因素：
父母或配偶身体不好
孩子小需要人照顾
配偶工作变动
家里装修或盖房
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身体因素：
眼睛不好 ， 不能长时间看电脑
失眠 ， 晚上睡不好 ， 白天头疼
工作节奏太快 ， 影响自己要孩子
工作太累了 ， 每天下班什么都不想干 ， 没有私人时间
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人际关系：
同事孤立自己
领导不信任自己
公司派系斗争 ， 心累
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公司原因：
工资低
工作氛围不好 ， 太压抑
管理太不人性化 ， 要求太多
无论员工在离职申请表中是怎样写的 ， 作为HR我们都应该与员工进行深入交流 ， 尤其是主动离职 ， 且在公司任职时间超过3年的 ， 都应该是沟通的重点 。
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一是体现公司的人情味 ， 二是了解公司存在的管理问题 ， 三是为员工二次入职做好铺垫 。
天下没有不散的宴席 ， 不是同事 ， 也别成为仇人 。
每个离职的员工 ， 其实都是有着一颗上进的心 ， 真的不能留下来 ， 我们也要真诚的祝愿他们可以有更好的发展 。
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