说得优雅一点：“大家好好合作，共创未来” 。
说得粗俗一点：“不会一家独大” 。
按照任正非的理念，华为不是一个人的，而是集体的，所以就不存在接班人之说，既要实行更要避嫌 。
在菊厂，实际在2004年就开始试行轮值制度，到目前已经渐趋成熟 。
任正非的《华为的冬天》中，也侧面反应了“轮值”的重要性 。
在客观上看，即便是轮值董事长，也会有新人进入，那当然也会有人退出 。
结语
一直以来在我们的传统观念里，孩子的姓氏顺理成章冠以父姓 。
当出现与常理相违背的事情，就会出现猜忌、推测、臆想 。
甚至是恶意猜忌、恶意推测、恶意臆想 。
站在客观的角度，在中国对于孩子到底要随父姓还是母性，并有规定，主要还是由监护人协商决定 。
我是@JUMP李大锤，你对姓孟还是姓任，怎么看？责任编辑：

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