为什么政府部门、事业单位临聘人员采用劳务派遣制? 政府派遣制员工是什么意思( 二 )

也有一些单位临聘人员比较少（１－２人）的话，是单位直接发放工资，但这种情况下单位无法缴纳社保。而且签订的合同也不是劳动合同，而是一种简单的劳务协议（这种情况较少）
二是节约成本（经济成本和管理成本）。临聘工作人员，本身用工成本还是较低的，用正常的休假和双休吸引人员。并且由三方机构管理这些临聘人员，可以降低管理成本，假如单位直接管理这些人员，使得单位在人员日常管理、工资人事、社保等方面的工作量增加，同时使得单位并存机关事业和企业两种管理路径，管理的复杂度和成本比较高的，采用劳务派遣恰恰可以很好解决这些问题。
三是人员的进入退出较为便捷。规定，在单位工作满１５年以上人员，用人单位不可以随意解除劳动关系的。如果直接采用合同制，在涉及改革或者其他的情况时，容易与临聘人员产生劳动纠纷。劳务派遣可以从根本上解决这些问题，无后顾之忧。
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三、临聘人员的前景机关事业单位的临聘人员，从事的工作大部分是窗口工作或者是简单重复性的工作，也就是说工作没有较高的技术要求，可替代性较强。所以随着政府网络办事的，这些人员很容易被替代。而且政府部门很多的工作，会采用外包给服务公司的方式进行，代替直接派遣用工的方式。所以，临聘人员如果有好的机会还是可以在择业后再次就业的。
而同时我们也看到，临聘人员的工资待遇还是偏低的，包括社保待遇。在有一些地区的临聘人员招聘公告中写得很明确，鼓励“协管”人员通过正式的招考途径成为正式干部。
有一些临聘人员可能会说，单位直接和他们签订了合同。当然我们不能排除有这样的情形存在，但在你仔细核看看你合同中盖章的单位，还有社保中单位信息后，就会有新的发现了。
同时，事业单位是签订聘用合同的（与劳动合同不同），事业单位聘用合同内在意义也造成了其与公务员的区别本质区别，篇幅有限，后期推送文章介绍。
文／来源：长安小吏

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