律师|TA专访体育律师,全面详解青木事件以及曼联是否能够解雇他

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虎扑02月06日讯 The Athletic UK通讯采访人员Matt Slater专访了数位体育界的重要律师,他们针对曼联前锋格林伍德的案件进行了情况、法例和法规条款的说明,而这次圆桌访谈的最核心的议题就是—曼联是否能直接解雇格林伍德?
(以下为专栏节选)
根据英超联赛的标准合同条款,俱乐部最多只能禁赛球员14天。自2003年与职业球员协会(PFA)达成集体谈判协议以来,英超联赛就一直在执行这一规定。
律师事务所Brandsmiths的合伙人戴维-塞利格曼(David Seligman)表示:“这是一项为期两周的带薪处罚,并且还带有纪律处分。”
“所以一旦14天期满,实际上理论上格林伍德可以回归,但考虑到这次指控的严重性,他可能会同意不回归球队。但从规程上来说,他是可以这么做的。”
然而体育仲裁委员会的资深成员约翰-梅尔扎德(John Mehrzad QC)认为,曼联可能会以滚动的方式不断延长针对格林伍德14天的禁赛期。
他表示:“考虑到这件事的严重性,在我看来,禁赛直到任何审判结束都是完全允许的。”他补充说,停职将是全额支付薪水的。
“我认为他们没有足够的证据解雇他,除非他认罪。如果他否认这些指控,那就需要对簿公堂了。曼联显然可以在候审前和格林伍德达成协议,但我认为这不会发生。对于曼联来说,付钱给一个面临这样指控的球员将是非常糟糕的公关行为,而且格林伍德干嘛同意呢?他还在继续拿着工资,而且除非指控撤销或他被无罪释放,否则没有其他俱乐部会要他的。”
Dan Chapman是Leathesprior Solicitors运动和就业团队的负责人,他表示:“曼联的立场可能很简单,如果他们选择等待刑事诉讼程序的结果,格林伍德要么被判有罪,要么认罪,被判处三个月或更长时间的监禁。标准雇佣合同允许俱乐部在球员被判三个月以上监禁的情况下,提前14天通知球员即可终止雇佣合同。”
“如果格林伍德没有被起诉或被起诉但被判无罪,又或者被判有罪但没有被监禁三个月或更长时间,情况就没那么简单了。在上述任何一种情况下,曼联将不得不得出结论,就是该雇员的个人行为已经严重影响到了雇佣合同,并且行为非常不当。”
“定罪的情况下这很好说,但如果没有被定罪,实际上相当复杂。普遍的例子是,球员和俱乐部双方坐下来协商解约,或者是转会。”
所以,曼联可以在格林伍德的审判之前解雇他,因为他使曼联名誉扫地?
是的,但如果球员否认指控就不容易了。
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塞利格曼解释道:“如果他们决定解雇他(公关角度这是曼联应该做的),球员有7天时间来准备上诉。一旦球员上诉,那么解雇程序将被搁置,双方进入仲裁。仲裁庭将判罚,如果是正当解雇,那么球员离队,如果没有,那么驳回球队的解雇申请。”
“在上诉被审理之前,你可以暂停该球员的全额工资支付。或者俱乐部可以将这笔钱存入PFA的托管账户(一个可以存放这笔钱的第三方账户),如果解雇是正当的,这笔钱就会被返还给俱乐部。”
“但仲裁庭本应在六周内听取意见并做出判罚,但情况并非总是如此。几年前我就遇到过这样的情况,那名球员被解雇了,我们上诉并参加了听证会,事情一直在拖延,最后他的六周禁赛期满了。
这名球员没有做任何邪恶的事情,所以我说:‘你的禁赛结束了,周一去俱乐部训练吧。’教练输了,俱乐部提出和解。主教练不想让这名球员上场,但根据合同,他不得不让他上场。”


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