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虎扑02月06日讯TheAthleticUK通讯采访人员MattSlater专访了数位体育界的重要律师，他们针对曼联前锋格林伍德的案件进行了情况、法例和法规条款的说明，而这次圆桌访谈的最核心的议题就是—曼联是否能直接解雇格林伍德？
（以下为专栏节选）
根据英超联赛的标准合同条款，俱乐部最多只能禁赛球员14天。自2003年与职业球员协会(PFA)达成集体谈判协议以来，英超联赛就一直在执行这一规定。
律师事务所Brandsmiths的合伙人戴维-塞利格曼(DavidSeligman)表示：“这是一项为期两周的带薪处罚，并且还带有纪律处分。 ”
“所以一旦14天期满，实际上理论上格林伍德可以回归，但考虑到这次指控的严重性，他可能会同意不回归球队。但从规程上来说，他是可以这么做的。 ”
然而体育仲裁委员会的资深成员约翰-梅尔扎德(JohnMehrzadQC)认为，曼联可能会以滚动的方式不断延长针对格林伍德14天的禁赛期。
他表示：“考虑到这件事的严重性，在我看来，禁赛直到任何审判结束都是完全允许的。 ”他补充说，停职将是全额支付薪水的。
“我认为他们没有足够的证据解雇他，除非他认罪。如果他否认这些指控，那就需要对簿公堂了。曼联显然可以在候审前和格林伍德达成协议，但我认为这不会发生。对于曼联来说，付钱给一个面临这样指控的球员将是非常糟糕的公关行为，而且格林伍德干嘛同意呢？他还在继续拿着工资，而且除非指控撤销或他被无罪释放，否则没有其他俱乐部会要他的。 ”
DanChapman是LeathespriorSolicitors运动和就业团队的负责人，他表示：“曼联的立场可能很简单，如果他们选择等待刑事诉讼程序的结果，格林伍德要么被判有罪，要么认罪，被判处三个月或更长时间的监禁。标准雇佣合同允许俱乐部在球员被判三个月以上监禁的情况下，提前14天通知球员即可终止雇佣合同。 ”
“如果格林伍德没有被起诉或被起诉但被判无罪，又或者被判有罪但没有被监禁三个月或更长时间，情况就没那么简单了。在上述任何一种情况下，曼联将不得不得出结论，就是该雇员的个人行为已经严重影响到了雇佣合同，并且行为非常不当。 ”
“定罪的情况下这很好说，但如果没有被定罪，实际上相当复杂。普遍的例子是，球员和俱乐部双方坐下来协商解约，或者是转会。 ”
所以，曼联可以在格林伍德的审判之前解雇他，因为他使曼联名誉扫地？
【本文转自：虎扑虎扑02月06日讯 The Athletic UK通讯记者Matt Sla...|TA专访体育律师，全面详解青木事件以及曼联是否能够解雇他】是的，但如果球员否认指控就不容易了。

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塞利格曼解释道：“如果他们决定解雇他（公关角度这是曼联应该做的），球员有7天时间来准备上诉。一旦球员上诉，那么解雇程序将被搁置，双方进入仲裁。仲裁庭将判罚，如果是正当解雇，那么球员离队，如果没有，那么驳回球队的解雇申请。 ”
“在上诉被审理之前，你可以暂停该球员的全额工资支付。或者俱乐部可以将这笔钱存入PFA的托管账户(一个可以存放这笔钱的第三方账户) ，如果解雇是正当的，这笔钱就会被返还给俱乐部。 ”
“但仲裁庭本应在六周内听取意见并做出判罚，但情况并非总是如此。几年前我就遇到过这样的情况，那名球员被解雇了，我们上诉并参加了听证会，事情一直在拖延，最后他的六周禁赛期满了。

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