球迷|郝伟：教练生涯的学习阶段，我最感谢的是斯科拉里( 二 ) -四川龙网

我当然也要感谢我的球员和他们的家属。这么多年，他们无论在场内，还是场外，都一直默默奉献、努力。这样一个冠军，能让他们感受到最顶点的幸福和成就感。虽然球员、教练过去多年来不断更迭，管理团队人员也有更迭，但所有人都是为了这样一个（冠军）目标，一个成绩收获的节点而持之以恒。我想，夺冠正是得益于这样的荣誉感、归属感以及足球文化传承。
我要特别感谢我的老婆。过去一年多对我工作的支持。我太太前一阵子身体有些不适，她也没说。直到康复才告诉我。所以家人的支持、宽容，对我来说就是绝大的精神动力。这是我把工作做到精益求精、尽善尽美的原因。
给自己这个赛季的工作打几分，虽然足协杯决赛还等着你
即便单独说联赛，我也不敢给自己打分。我经常提醒自己，一定要做好本职工作。尽全力做好每一项工作细节。只有所有团队成员尽到个人职责，集体才会取得令人满意的结果。在各项工作过程中，辛酸苦辣数不清、道不尽，但作为球队带队工作的主要责任人，我必须做到把一切不好的或者消极的东西自己先消化掉。然后把积极向上的东西反馈给队员们。遇到问题、难题、压力，作为主教练首先要自己扛。
很多人都觉得，中超已经回归了理性或者说职业足球规律本身，你觉得呢？在你看来，这个冠军的含金量体现在哪些方面？
无论作为教练还是球员，俱乐部每个成员都应该体现出自身价值，要把自己争取的目标实现。一家俱乐部或者一支球队的成功，依托的不单单是队员或教练，还需要俱乐部、省里与市里等方方面面齐心协力、同步支持。
举例来说，某一名外援受伤了。那么我们应该发问，为什么你的队员受伤，人家的队员就不伤？细节看似是小，却能决定事业的成败。泰山队今年能够中超夺冠，其中一个重要原因就是，很多实实在在的工作都做到了前面。有些人说，‘郝伟带队夺冠依靠的是板凳实力’。但正是因为年初各项准备工作精细、到位，才有可能成事，这是很简单的道理。
球队夺冠后，你被队员们抛向空中，能够感觉你和队员、同事相处非常融洽，你这个赛季的人员沟通工作是不是比较顺畅？你每天需要多久时间用于与球队人员沟通？
现代讯息科技非常发达。很多东西可以通过微信来沟通。以工作会议流程为例，我们队每天早上都会开会。所有部门要把队员情况汇集在一起。对于发生的或可能发生的情况，都得提出来。各部门人员各司其职，逐个攻坚问题、难题。所以，我们这个团队人员之间不存在隔阂。团结协作成就了后面的胜利。
我们在赛区里面，不仅要了解队员情况，还要掌握球员家属情况。所以，我必须再次感谢一下队员和他们的家属。在特殊比赛环境下，队员们都照顾不上家。他们有些孩子只有4、5岁或者7、8岁，孩子们需要父亲引导。所以每个人的情绪需要科学管理，他们的具体情况，队里都要通过报告了解。比如，队员们在备战比赛期间，家里出了什么事儿。老婆，孩子是不是身体不适等等。我们的保障工作体现在赛区内及赛区外。
我没有统计过自己每天工作的具体时间，但经常会出现这样的情况。那就是脑子一闪，一些具体事情就得办。有时半夜，我也会突然发个微信。有时助手们都头疼地问我，郝导，你几点睡啊？没有办法。有些工作就需要事无巨细。比如，人员安排，第2天训练或比赛的人员组合是不是不合理。还比如，有时我发现队员吃饭时，情绪不好，于是就猜想是不是有什么事儿。

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