996和200年前的资本主义到底有何区别 996与资本主义 _996

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200年前的工人，在暗无天日的工厂里被资本家用力榨取最后一滴剩余价值；
经过百年的不懈奋斗， 8小时工作制终于在世界各地确立起来了。
但是， 200年后的今天，依旧有很大一部分的“打工人” ，也活在“996”的水深火热之中！
这是社会毫无进步，还是资本家们剥削成性？
本期我们来讨论一下，什么是996？资本家们为何如此热衷996工作制？百年前的人们，又是如何同“无薪加班”作斗争的？
一、备受讨论的996 ，因何受到关注？前几天，字节跳动一名员工在岗位上猝死的新闻刷爆了朋友圈，引发网络热议。
虽然没有人能证明，这位员工的猝死就是由长时间工作导致的，但是不可否认的是，超长时间工作，确实会对人的身体健康产生危害。
这也再一次让以“996”、“777”、“886”等以中国互联网行业为代表的加班代名词引起关注。
所谓“996” ，指的是这样一种工作制：即早上9点上班，晚上9点下班，一周休息6个小时，中午和傍晚加起来休息时间小于或者等于1个小时，每天工作时间达到10个小时以上，这是目前在中国互联网盛行的一种加班文化。
而“777”工作制指的是：早上七点上班，晚上七点下班，没有休息时间，一周工作七天的制度。
那么什么是“866”呢？这指的是：早上8点上班，晚上8点下班，一周工作6天，休息一天的工作制度。
但是为何说起“996” ，大家更加熟悉呢？
这是因为， “996”工作制的提出，最初源于互联网企业，借由互联网发布消息的便利，也使得“996”更加为人们所熟知。
2016年，知名互联网公司“58”同城被爆出施行“996”工作制，其公司高层也因此受到员工声讨。
2019年年初，一个名为“996.ICU”的项目在GITHUB上传播开来，程序员披露他们所在的互联网公司，公开抵制其互联网公司实行的“996”工作制度。
之后，人民日报在同年4月，发表针对“996”工作制的评论员文章《强制加班不该成为企业文化》。
“996”也顺势跻身于2019年年度热词之中。
对于“996”工作制的态度，不同人有不同的观点。
大多数人认为，加班违反劳动法，应该限制。
当然，以马云为代表的企业家们十分支持“996”工作制，虽然其后他们纷纷否认了自己的说法。实际上，在某些企业中，超时加班确实已经成为一种企业文化，可能直接与员工绩效挂钩。
如果说企业家支持加班还可以说得情有可原，那么令人震惊的是，有的“打工人”甚至也认为“加班纯属是一个愿打一个愿挨，又能多赚钱，没什么不好” 。
但需要注意的一点是：现在的“996”工作制，大多数不会额外拿到加班费。
根据2019年智联招聘，对于1.1万多名“打工人”的加班情况进行调查研究，其后发布的调研报告显示， 80%以上的办公室白领以加班为常态，其中，就有将近70%的人加班并不能获得额外的劳动报酬。
因此，大家声讨的“996”工作制，实际上是那种，既不允许请假，也不多给补贴和加班费的情况。
有人甚至说，资本家的自产生以来，就是这样一幅剥削的嘴脸。
那么，如今的“996”和百年之前的资本家有什么区别呢？
二、资本主义剥削：8小时工作制产生背景列宁同志曾经说过，忘记过去，就意味着背叛。
因此，我们必须要了解一下过去的200多年里，资本家是如何剥削工人的。
随着蒸汽机的诞生， 18世纪60年代，人类社会逐渐开启了“工业时代” ，各种大型机器逐渐取代低效率的纯人工生产，资产阶级也逐渐开始完成对于世界的“统治” 。
从第一次工业革命到第二次工业革命，之间这百余年的时间里，人类社会的“技术大爆炸” ，不仅促进了人民生活水平的提高，也迫使逐渐丧失土地农民，为了生计被迫进入工厂。
原来越多普通劳动者，被卷入资本主义的工业化浪潮之中。
当然，技术的进步，同时也极大地激发了资本家本的野心。
资本家们想要通过机器的不停运转，来为他们带来源源不断的收益。
但是那时候的机器都需要人来操作，没有全自动的机器，于是资本家们就试图让工人们延长工作时长，通过增加工人们制造的绝对剩余价值，来进一步加剧剥削。
那时的工人也并没有先进的维权意识，因此备受资本家剥削。
以工业革命的排头兵——英国为例，那个时候每个工人每天的工作时间要达到16个小时，每周要工作6天，但他们是每天能够得到的工资，只有其中的12个小时，也就是说，其中每天有4个小时相当于是免费为资本家们劳动！
其他资本主义国家中，工人要每天也要工作14到16个小时左右 ，更有甚者，每天要工作18小时！
工人们每天除了睡觉，其他时间都需要在工厂中度过。
一个个活生生的人，似乎变成了为资本家卖命的机器上的一个个零件。
人毕竟不是机器，不可能像机器一样无休无止地工作下去，由于日复一日的超负荷劳动，导致很多工人的伤非常严重的职业病，有数据显示，那个时候的底层工人， 受到工业革命后空气污染的影响，平均寿命只有25到30岁左右 。
为了降低生产成本，增加产量，工厂中大量雇佣童工。
由于过度劳累和发育不良，当时仅仅只有一半的儿童能够活到20岁。
以至于美国工厂的监工都说：“让一个身强体壮、体格健全的18岁小伙，在这里任何一家机器旁边工作，我都能够让他在22岁就头发灰白！”
8小时工作制，在资本家们变本加厉地剥削下，开始逐渐萌芽。
但是，最先提出8小时工作制的，并不是无产阶级，而是英国空想社会主义者和英国著名企业家罗伯特·欧文。
1817年中，欧文第一个提出施行8小时工作制，并为此提出“8小时工作、8小时休闲、8小时休息”的口号，并发起倡导运动，其思想可谓是极其先进。
虽然，由于势单力薄，欧文的思想并没有激起太大的水花，最后不了了之， 8小时工作制的确立也经历了一个极其漫长的过程。
直到1847年，英国妇女和儿童的工作时间缩短到10小时。
而1848年欧洲革命之后，法国工人的工作时间逐步减少为每天12小时。
在马克思的倡议下， 1866年第一国际工人代表大会，再次提出8小时工作制，这成为日后世界工人运动的斗争目标之一。
19世纪中后期，许多欧美国家在经历了第二次工业革命之后，陆续从资本主义发展到帝国主义阶段，为了进一步刺激经济的发展，资本家本不断采取增加工人劳动时间的方式剥削工人。
沉重的剥削、恶劣的待遇，最终激起了无产阶级的巨大愤怒，工人阶级的不满越来越强烈，劳资矛盾也越来越深刻，工人运动不断发生。
那时候的工人们终于意识到，只有他们团结起来，通过罢工，才能和资本家做斗争。
减少工作时长，提高工作待遇，成了当时工人运动的最主要诉求。
工人们不断要求实行8小时工作制。
以美国为例， 1877年，美国历史上第一次全国罢工开始，在工人运动的巨大压力之下，美国国会不得不制定了8小时工作制的法律。
但是，这项法律在万恶的资本家眼中，不过是一纸空文，工人们依旧生活在水深火热之中。
于是，更大的工人罢工运动正在酝酿之中：1884年下半年，加拿大和美国的8个国际性以及全国性的工人团体， 决定于两年后5月1日在芝加哥集会，实行一次总罢工。
这一天终于降临：美国大约2万个企业中，各种肤色、各种公众的一共大约335万工人罢工，上街游行。仅仅芝加哥一个城市，就有四五万工人涌上街头。
这样一来，美国的主要工业部门被迫处于瘫痪状态，经济几乎停摆。
1889年7月，在第二国际成立的大会上，宣布将每年5月1日确立为国际劳动节。
1919年，一战结束后，签订的《凡尔赛条约》中第十三章“国际劳动宪章” ，再次确认8小时工作制为基本原则。
同年10月，国际劳工组织正式成立，随后， 8小时工作制正式被国际劳工会议所承认。
至此， 8小时工作制形成条件基本成熟。
三、8小时工作制的产生和最终形成在此之后，各国逐渐开始建立本国的8小时工作制。
世界上第一个真正实现8小时工作制的，是苏联。
俄国十月革命之后，正式成为世界上第一个社会主义国家。
其后，在1917年11月，由苏维埃政府颁布了《8小时工作制》法令。
1918年，德国也将8小时工作制正式写入法律之中。
1919年，法国同样颁布法律，确认8小时工作制的法律地位。
1924年， 比利时也宣布施行8小时工作制。
美国在1938年，由国会通过的公平劳动标准法案中，规定每周工作44小时，并且在1940年，将这一数值改为40十小时每周。
1947年，日本通过《劳动基准法》，规定在全国开始施行8小时工作制。
对于我国而言，根据国情不同，对于8小时工作制具有一个长时段的调整过程。
对于工作制度的规定，最早出现在具有宪法性质的《共同纲领》中：公私营企业一般实行8到10小时工作制。
1956年，我国确立了8小时小礼拜工作制。
随着我国改革开放的深入发展，我国在劳动方面的标准也逐渐与国际接轨，更加合理地安排了职工的工作和休息时间分配。
1994年，《中华人民共和国劳动法》正式颁布，规定劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周44小时的工作制度。
次年，该法律经国务院修改，正式确立每周8小时，每周不超过40小时的工作制度，并一直沿用至今。
四、为何现在的996无偿加班现象屡禁不止？经过前人血与泪的争斗之后， 8小时工作制终于确立了！
但是，为什么现在又出现“开倒车”的情况， “996”目前屡禁不止了呢？
原因主要有两点：
首先， 996工作制可以为老板们，省下一笔巨大的加班费用成本。
假设一个员工每天工作8小时，每周工作5天，那么一个月大概投入工作的时间有174小时；
而在996工作制下，一个员工每天工作12小时，一周工作7天，那么这名员工一个月的工作量可以达到312个小时！
相比之下，后者是前者的工作量的1.8倍！
可见， 996工作制下，员工领着一份工资，干着两份的活，老板做梦都得乐醒。
第二， 996工作制可以为企业压缩员工人数，保证“浓缩的都是精华” 。
毕竟，在当今的互联网时代，公司实力并不取决于总人数的多少，而是精英人数的多少。业内顶级精英越多，公司发展前景越好，收益也越高。
举个例子来说，如果一个案子由一个员工先做前半部分，再让下一个接手继续完成收尾，这样的工作效率赫连关心肯定不如，由同一个人一次性完成。
越是互联网行业，越重视信息传递效率。而人越多，信息传递速度就会减慢，工作协同效率也会降低，这自然降低了工作质量。
正因如此，老板们更愿意用996的工作方式，来留住认为合适的人才，并且也是通过这样高强度的工作，来为公司沙筛选出最拼命和忠诚的员工。
虽然996工作制，影响到了很多劳动者，也给老板们带来很多好处，但是8小时工作制却不一定会被其取代。
毕竟，从法律上来讲，不给加班费的996工作制在本质上讲，是一种“违法行为” ，实质上违法了《中华人民共和国劳动法》等的相关规定。虽然崇尚劳动，追求利润是人的正常行为，但是任何单位不能以此为借口，损害劳动者利益。
五、小结星星之火，可以燎原。
996是大环境，不可能在一朝一夕而改变。
但是有一点需要牢记：崇尚劳动并不等于强制加班，因为延长工时和提高效率都可以是奋斗的形式！
只要员工能够保证工作进度，其实没有必要无谓的延长工作时间。
【996和200年前的资本主义到底有何区别 996与资本主义】

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