帝王花如何养护，但你的个人进步他从不放在心上？在单位里 ， 领导一遇到重要的或者棘手的事情，第一时间总是想到让你去做 。作为下属，特别是年轻人，觉得领导这么看得起自己，心里别提有多高兴了，就算是再苦、再难、再累的任务 ， 也会兴高采烈地去做 。在同事的眼中，也都认为领导很器重你、赏识你 ， 肯定是在培养你，搞得同事们羡慕得不得了，甚至还是嫉妒你:”小江这小伙子运气真好啊 ， 进厂才2年时间 ， 张处长就这么信任他，看重他 ， 看来小江是前途无量?。∷挡欢ㄋ奶炀涂赡茏鑫颐堑牧斓?。“
被领导安排去做重要事情，次数多了、时间久了 ， 从内心来讲，你非常期望张处长有一天拍着你的肩膀，亲切地对你说：“小江，你表现不错，好好干，有合适的机会时，我建议公司团委 ， 让你来做我们部门的团支部书记！”但是你所期待的领导找你谈话的这种美妙场景，却一直没有出现 。你很失望、委屈同时也感到疑惑不解，继而郁闷、迷茫！
表面上看起来 ， 领导对你的个人进步问题，好像漠不关心一样 ， 其实并非领导真的不关心，而是因为这2点，你还没有做到位 。相信你看完下面的分析后，会豁然开朗：
一、领导安排你做重要事情，是对你的肯定和信任
假如领导总是安排一些鸡毛蒜皮的杂事、琐事让你去做 ， 只能说明你能力低或者对本职工作外的事情，太主动热情、太上心 。例如像帮领导整理文件、办公室换水等等 。
若领导给你安排的都是重要的事情，尽管可能是你本职工作外的事情，说明领导是信任你的、对你是放心的 。
1、你责任心强、做事认真 ， 让领导放心
若张处长叫你：“小江 ， 你到我办公室来一下”，你马上一路小跑到了张处长面前 。
张处长：“小江，你现在去公司王总那里去一趟，有份非常重要的文件 ， 你拿回来，不允许给任何人看 。”后来你才知道，那个用大信封装着的文件，是你们部门年底的奖金分配方案 。
2、你的工作能力能把重要事情做好，不会捅娄子
张处长：“小江，下个月我们处室和研究所要联合搞个新项目 ， 你是这个专业的助理工程师 ， 今天下午你跟着我到研究所，和研究所那边的工程师一起研究一下 ， 大胆地谈谈出你的观点 。”
这是不言而喻、毋庸置疑的 ， 领导认可你的工作能力，像这种重要的工作，领导带上的人都是拿得出手的下属 。
3、有些人认为做人不要太好说话，要学会说“不”，应善于婉拒领导安排的任务，其实这种看法是愚蠢的 ， 因为拒绝领导就是对领导的藐视 。你不愿意做，领导照样可以找其他人做 。一旦领导找到其他人来做这些事情 ， 那么就等于说你可以一边凉快去了，再跟领导谈什么“进步” ， 就是痴心妄想 。
二、应主动要求进步
1、要求进步指什么？
个人要求“进步”，在政府机构、国有企事业单位，指的是入团、入党、职务晋升等，在民营企业很少这样表达 。
2、对于进入职场时间不长、职场经验缺乏的年轻人来说，自己心里其实非常希望进步，但是肤浅地认为只要自己踏踏实实、兢兢业业地做好本职工作和领导交办的事情，就自然会得到领导的肯定、赏识和提拔重用 。其实不然，你还缺乏积极主动要求进步的意识和精神！
例如入团问题，首先你要以一个共青团员的标准来严格要求自己，主动向团组织靠拢，自己先写申请书，然后再经过团组织考察 。
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