生涯中最关键的三要素与提升策略


生涯中最关键的三要素与提升策略

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五年前参加职业规划学习提到过一个职业生涯三要素至今记忆犹新,今天再次看到是以三叶草的形式出现,于是写下读书有感如下:三要素分别指的是性趣、价值、和能力 。在这个模型中的三要素是可以相互影响相互促进的,他们并不是孤立存在的,而是可以相互转化的循环,如果兴趣能够不断的被浇灌投入心血去呵护喂养,就会形成相应的能力,这个过程的提升的关键在于自身的内在修炼 。以例子为范 。


比如小张现在是一个公司的普通文员,他最开始只是对人的成长经历、人是如何一步步成长为一个成功人士所感兴趣,如果持续的为这个兴趣投入寻找相关资料,对这些兴趣背后的行为进行总结、反思、并做大量实践研究,就可以转化为人力资源从业者,如果找到合适的方式,个人与职业互动的能力便可以转化为价值,这个过程取决于个人与职业的互动程度,双方缺一不可 。
小张前期经过长期翻阅资料学习提升自己这样不断的积累,已经具备了相应的知识储备,知识适当被修炼就会形成初级的识人选拔人才的能力,这个时候需要兑换价值,就需要有合适的环境,于是他可以找到一家企业进行更有价值的职位转换做专业的人力资源岗而不仅仅只做一个文员了,他便可以通过这个能力兑换出价值 。
如果做的这个事能够持续地产生价值,这个价值感就会强化兴趣,这个过程是人基本的心理过程,并不需要刻意行动,当然此过程的回报价值是被自己完全认可的,否则可能会出现两种情况,第一,仅有的兴趣会因为回报不足而降低对它的好感 。第二可能这个兴趣还不足以继续发展成为自己的人生志趣(如果情况特殊也绝对会存在其他可能性) 。小张通过他的努力,从一个普通文员变成了真正的人力资源从业者(招聘经理),小张在工作中获得了工资和成就感,就会对人力资源更有兴趣 。
这就是获得价值后增强兴趣的过程 。
通过不断循环,三个要素中的各版块不断强化,兴趣从感官兴趣逐渐转化为乐趣,刻入灵魂不断修炼变成志趣;此工作应有的知识经过不断实践和强化转化成了相应的技能,技能伴随持续投入实践发酵形成才干;价值在这个过程中经过反复的强化就会变成为定见 。在这个过程中中,三要素就像是飞机轮子一样开始转动,如果小张持续不断地给其加入燃料,就会推动螺旋桨的转动,他对人才的选育用留可能会变成志趣,从而发展出属于自己的关于招聘选拔人才的风格和才干;最后形成自己对人力资源招聘管理的定见 。
其实任何自己喜欢的有兴趣所在的领域都可以通过一步一步的计划实施进行变现产生价值,价值的产生会更进一步刺激自己强化这方面的兴趣,然后主动去寻求学习提升某方面的能力,当这方面的能力被喂养的足够大时就可以独立门户当成裹挟人生的志趣去做,志趣会成为经久不息的流淌在一个人生命中的使命,使人对做事的坚守达到常人难以达到的境界,吃下常人难以咽下的苦闷,克服常人无法接受的挑战,从而一往无前所向披靡 。
【生涯中最关键的三要素与提升策略】


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