大学春招和秋招的区别( 二 )

其实，春季和秋季是差不多的。因为据目前近几年来看，春季是一个招聘高峰期，这个时期各大企业都在招聘合适的人才，作为当年的人才扩充及储备。这就要看你是哪个专业以及对自己的定位了，还有自己的求职意向这个部分，不论是什么人才多或者优秀的人才多，有一点应聘时要自信。一个人在自信的时候才会表现的更好，所以相信自己!
你必须知道这5个春招常识01 | 时间对比，春招VS秋招
讲春招时间前，我们先来回顾一下秋招。相信多数人都已经参加过秋招。秋招的时间特点是：
1. 持续时间长，从 7 月开始，至 12 月，高潮长达 3 个月;
2. 各时间阶段重点明显，例如互联网行业 7-8 月率先启动，9 月银行、咨询、财会、等行业接力，9 月是网申高潮，10 月是宣讲会高潮，11-12 月则是招聘会、笔面试高潮。简而言之，对你来说，你有充足的时间准备、参加、适应秋招。
但春招不是这样的。春招的时间特点是：
1. 持续时间短，正月十五左右会开始，持续到 5 月，但高潮 3 月就结束了，后面 2 个月是零星的招聘;
2. 春招不像秋招，有一些行业招聘时间特点，春招各个行业一起上，在一个月的高潮期启动网申。
所以，请注意：
1. 春招的准备时间是很短的，从现在开始算起，你只有不到半个月的准备时间;
2. 春招持续时间短，高潮期是 2 月中下旬至 3 月底，也就是你稍不注意，它就过去了。
02 | 春招企业数量、岗位质量
1)为了弥补秋招中没有招够的指标;
2)针对一部分国考、考研没考上参加春招的同学;
3)部分同学被录取后并没有签三方或者毁约了，所以要补。
说到这里，大家也容易理解为什么春招企业数量较少了。
质量上，其实大家也应该明白了。春招既然是补招，也就是说提供的岗位类型、数量都是比较少的，很多都是部分地区部分岗位。所以，大家要把握为数不多的机会。
03 | 春招的竞争性
实话说，春招的竞争还是比较大的。原因主要有以下几个：
1. 春招中企业和岗位数量的降幅，是降 50% 以上，但是参与人数并没有降这么多，这个降幅是不成比例的;
2. 那些一心考研、考公，没有考上的同学，都会加入春招，这部分同学数量是很多的，并且不乏优秀的同学;
3. 部分在秋招找到工作的同学，不满意，春招继续;
4. 你个人的心态和时间。我反而觉得这是很需要注意的。
秋招中，你主要的事就是找工作，没其他的，时间有保证，你也和其他人一样的起跑线，一开始机会是一样的，你的心态是没有很焦虑的。
但在春招就不一样了，你身边会有部分人找到工作，陪你一起跑春招的人会少了，自己没着落，毕业又在即，你可能会很焦虑(大概就是经常睡不着那种吧) 。时间上，春招中，你会要写毕业论文，准备答辩，拍毕业照，租房等一些事，时间上就会少掉一部分。
这里面，从我个人经验来说，影响最大的是你的心态，一旦你很焦虑和恐慌了，很多事的把控就会失衡，需要特别注意。
04 | 春招的机遇
上面讲春招时间短，参与的企业数量少、岗位少，竞争大，可能给大家一点压力了。不要怕，春招机会还是不少的，我以大范围来给大家列一下几波机会。
1. 2月中下旬至3月底的春招高潮：基本上，参加春招中有实力的企业都会在这个时间段启动简历投递，这是第一波机会;
2. 3-4月的公务员考试：省考和各地市考。省考和市考相比于国考，其中一个很大的区别就是岗位多了很多。考过国考的同学应该都知道，国考可选岗位少，专业限制大，但省考和市考就不一样了，你可以考回自己所在的市、县、镇。公务员还是一个不错的就业选择，这是第二波机会;

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