工资低了怎么和领导谈如何和老板谈加薪( 二 )

既然知道领导的加薪底线了，再和领导谈加薪，心里也就有底气了。这里也要提醒职场人，千万不要加薪不动脑子，狮子大开口，吓跑你的领导。
专栏从小白到职场精英的晋级法则76讲作者：猎头老王68币40人已购查看
有一次，老王和一位公司的HR聊天，他告诉老王，他们公司的一位技术人员向公司提出加薪，说加薪必须要超过50百思特网%，不然就离职。由于技术人员手中的项目没有结束，他们领导一咬牙，就答应了其加薪的要求。但两个月项目结束后，公司以该技术人员连续上班迟到10次为由，给予辞退。
你可能不明白，为什么会有这样的理由呢？原因是，在员工手册上有明确规定，公司有上下班时间和打卡时间，但没有要求员工必须打卡，就是等于挖坑等着员工往里面跳呢。这样辞退员工，又不用赔偿。虽然我不认可这种挖坑行为，但对这位技术人员的情商表示担忧。
3、先非正式和领导沟通，之后再正式交流。
所谓非正式交流，就是不在公司里面沟通，比如吃饭、出差、外出的时候，抽空试探领导的反应。这个时候，一般领导都不会这么生硬地拒绝，但也不会直接告诉你同意加薪。不过，你要学会察言观色。
非正式试探后，你回到公司，不要急于找你的领导加薪，而是等项目结束后，大家都在庆祝项目时，在领导高兴的时候去找你的领导谈加薪，避免前面说的3种加薪方式，这时，加薪成功率非常高。
曾有一位咨询者问老王如何向领导加薪。老王了解其情况后，老王建议他等项目结束后，领导高兴时向领导提出加薪。他按照这个方法操作后，一周的时间如愿加薪15% 。
加薪是有方法论的，但加薪一定要注意：
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1、要明白领导为什么给你加薪。因为领导看到了你过去创造的价值和对公司的贡献。
2、任何领导都不会给不值得加薪的人加薪。所谓不值得加薪的人是指不会创造价值、负能量和抱怨声太多、情商低等等。
3、既然领导给你加薪了，你要给领导更大的想象空间。别忘记了，领导会给你画饼，你要学会给领导画更大的饼。在画饼的时候，一定要注意，不能夸大事实，要用数据来告诉领导。如果总是脱离数据，领导会认为你做事不牢靠。

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