第二，可以有针对性地提出面试问题 。
有些业务部门真的不太懂HR流程和规范，你跟他强调再多次面试的流程，他们依然不会遵守，但使用视频面试时，系统可以实时向面试官推荐面试问题，帮助面试官更好地考核候选人，提高面试质量和准确度 。这样HR就不担心他们问的问题跑偏或者缺乏专业的水准，始终能按照我们的意见办理 。
这就是我为什么强烈推荐大家使用这款工具的原因，我相信有了他的加持，能让大家的招聘工作轻松化、数据化、系统化，智能化和移动化 。
别再说招人难、招不到人，这11大招聘渠道，你用了几个？
HR是一个事后结果的岗位，他的很多工作不像销售一样可以立竿见影地取得效果，但是如果把时间和心思花在平时，坚持做，每天做，持之以恒，一定能让你取得意想不到且立竿见影的效果 。
特别是对于招聘来说，虽然整个大环境就是人难招，招人难，似乎大家也都默认了这样一个结果，但如果能提前为自己做一些工作上的积累和储备，比如在招聘渠道和工具上花费一些心思，一点一点积累，可能每天做一点小事的时候，不会立即带来成果，但是坚持一个月、两个月之后，最终的结果一定就是人非常好招 。

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