“现在手游市场内卷严重，有些游戏就一两年寿命，发年终奖时当然会更‘用力’ 。”冯浩认为，游戏研发的高利润、高回报，是其成为年终奖“塔尖”的原因 。
“冷暖”
与上游令人咂舌的年终奖相比，金字塔下层的温度就要冷得多 。
“这年头to C的业务越来越不好做了，基本就是比谁亏得少 。我已经不再奢望年终奖有多少了 。”看着锐减数千人的事业群，一位大厂内容部门员工向时代周报采访人员表达了自己的担忧 。
该员工透露，自己所在的底层业务线的年终奖据说在0.8—4个月薪之间 。按照该部门2万元的平均月薪计算，大约为1.6—8万元，“游戏业务的年终奖几乎是我们的十几倍” 。
“互联网大厂年终奖两极分化很大，要么真香，要么很惨 。”王涛告诉时代周报采访人员 。他处于互联网行业金字塔的底端，今年组内事故多，年终奖只有0.8个月的薪资补贴，加起来不超过2万 。
根据36氪联合库润数据和脉脉发出的调查数据，2020年，互联网从业者“从未有过年终奖”的比例达8.49%，与金融、法律、生化环境材等行业相比，占比最高 。其次，25.3%的互联网从业者年终奖在1万元以上，5万元以上的也有2.9%，但同时，低于1000元年终奖的人足足有23.1%，差距也很大 。
“怎么也要想方法逃啊，底层的水温太冷了 。”自去年拿到的年终奖在厂内垫底，王涛便萌生了离开的想法 。数据显示，44.88%的职场人选择了“重拳出击”，年终奖不到位就跳槽；17.23%的人虽然不会当场离职，但会在心里埋下不满的种子，成为跳槽的理由之一 。
“年底跳槽”话题也于近日冲上了职场社交平台脉脉的热榜第一，在选择年底跳槽的主要原因中，“希望能涨薪”为最主要原因 。
冯浩决定再忍忍 。
“大环境不理想，此时跳槽需要承担不少风险”，冯浩表示，至少等到明年开春再说，“况且年终奖也不是每家公司都有，要好好珍惜现在的工作” 。
智联招聘发布的《2020年白领年终奖调研报告》指出，2020年全国白领年终奖平均值是7826元 。年终奖过万的人，只有29.2% 。也就是说，拿到1万块钱年终奖，就战胜了全国超过70%的上班族 。
除了在年底跳槽外，许多人选择了“调岗爬坡” 。在隐形的阶级下，大厂内部的员工大多想通过内部调岗，爬上金字塔前三层 。王涛所在部门的中层领导，为了换到一个更有前景的部门，甚至放弃了原部门几十万元的年终奖 。
但换到“塔尖”就高枕无忧了吗？年年上热搜的大厂年终奖还能顶多久？王涛说不准 。
“我们以前常说，互联网就是招10个人，做40个人的活儿，发20个人的工资 。而如今红利已经渐渐消失 。”王涛认为，能在互联网大厂拿120万年终奖的只是凤毛麟角，更多的大厂打工人还在底层寒冷的水温中挣扎 。
（应采访对象要求，文中王涛、冯浩为化名）

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!

• 华为遗憾跌出前二十 华为跌出前五 苹果胜出
• 终于明白为什么很多想买华为P50的人 华为p50现在多少钱
• 买华为还是选苹果 买华为好还是苹果
• 你们是否需要一台功能强大的家庭打印机 适合家用打印机
• 华为意外垫底
• 华为Mate50X发力大电池
• 华为旗舰都要强 华为其实没那么强大
• 目前华为性价比最高的手机 最有性价比的华为手机
• 华为口红耳机体验 华为亲选耳机
• 华为P50被誉为最强拍照手机 华为最强拍照手机排行榜