是一个知识素养、理论水平、思维快慢的综合性测试 ， 也是面试考察的重中之重 。二 ， 言语表达能力 。这对于外向型的工作职位很重要 。语言表达通顺、流畅 ， 沟通能力强 ， 能够使交流更为顺畅 。而表达能力差 ， 辞不达意就会造成理解的偏差 。其标准为表达的逻辑性、准确性、感染力以及态度的适当性等多方面的内容 。三 ， 专业知识的掌握程度 。有些岗位对专业知识的要求特别高 。如法院、检察院这类行业 。况且 ， 专业对应试者性格的养成、实践中惯用的工作方法的形成 ， 思考分析问题都有着重要的影响 。因此 ， 专业知识也成了近年来考官衡量考生的一把“尺子” 。四 ， 处理突发状况的能力 。处理突发状况侧重于快速的提出应急方案或突变情况处理策略 ， 是理论分析能力向实际处理能力的一个过渡 ， 将理论知识快速转化为实践的能力 。五 ， 工作及实践经验 ， 一般的单位都或多或少的提及工作和实践经验 ， 以考察应试者是否适应未来的工作岗位 。六 ， 仪表风度 。良好的仪表风度是良好习惯的表现 ， 也是考官形成印象的重要依据 。七 ， 社交能力 。在面试中 ， 对应试者进行社交能力的评判 ， 是为了观察其能否从内到外与整个工作环境相适应 。八 ， 自控能力及情绪的稳定性 。这是对应试者意志力、情绪方面的考察 ， 判断应试者能否承担较重的工作压力 ， 能否在环境突变时保持意志坚定 ， 情绪稳定 。九 ， 工作态度与上进心和进取心 。包含了工作的热情、信心度以及成就渴望度等诸多方面 。十 ， 求职的动机 。不同的求职动机会造成不同的工作效果及人际关系 。因此 ， 准确的当地表达求职动机 ， 保证个人利益与单位利益达到平衡 ， 从最大程度上获得用人单位的理解和支持 ， 是十分重要的 。十一 ， 兴趣及爱好 。良好的兴趣和爱好 ， 会对未来的工作安排 ， 及工作展开产生正面的积极的影响 。因此 ， 也成了考官关注的内容 。以上这些 ， 并不是具体面试的全部内容 。不同的单位 ， 结合自身的岗位要求可能会进行其他的测试项目 。面试者应做足准备 ， 做到万无一失 。参考文献：百度广东高考报名复读生个人简历怎么写
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