做事情,大的方向问领导,小的方向自己拿主意在做一项工作之前,要记得告诉领导们,让他们知道你在做什么,心里有个数 。免得他认为你什么都没做,那就太亏了 。如果在过程中产生分歧也是正常的,毕竟你们是两个不同的个体 。这个过程需要时间 。什么是领导者的工作风格,什么是你的工作风格,你get到领导的偏好,领导者理解你的态度和习惯 。
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投其所好除了要摸清他喜欢什么、需要什么,并在合适的条件下适当地满足 。另外就是要弄清楚领导的工作方式、价值观,然后以此调整自己的工作状态和方法,保证步调一致,建立积极健康的工作关系 。
不要抢领导风头在领导者面前应尽量降低姿态,表现出谦逊和朴实,在一定程度上满足领导的优越感 。一个聪明的下属,如果有窃取领导权的倾向,如果处处做得比领导还显眼,那么他就很少有提升和成功的机会,那么心胸再宽广的领导也会防范他,心胸狭窄的领导可能会找到机会消除这种隐患 。
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