目前北京等地还规定了允许企业综合调剂年度内休息日，即先休息后补班发放正常工资 。但是该种方式实际属于先调休后加班，根据《女职工劳动保护特别规定》和各地规定，孕期和哺乳期女职工存在加班限制，不建议企业对孕期和哺乳期女职工采取此种方式 。
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哺乳期晚上最晚上班到几点根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位对哺乳期女职工不得安排夜班劳动，且应当为其安排哺乳时间 。
用人单位如果违反上述女职工特殊保护中的规定，安排哺乳期女职夜班劳动，劳动者可以向公司所在地的人社部门投诉，要求对用人单位进行责令整改 。人社部门将按照受侵害权益女职工的人数，以每人1000元以上5000元以下的标准对用人单位处以罚款 。
哺乳期和孕期女职工一样，都是需要特殊保护的职工 。因此企业要承担起社会责任感，切实维护好职工合法权益，构建和谐劳动关系 。
而职工也需要了解相关的法律规定，以在劳动权益受到侵害时，拿起法律武器捍卫自己的合法权益 。
相关新闻新型冠状病毒肺炎疫情形势依然严峻，对于如何更好地保护孕期、哺乳期女职工健康，为她们提供更有效的劳动保护，中华全国总工会女职工委员会日前面向各地工会女职工组织发出建议：通过协商等方式，积极推动用人单位加强生育保护，结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间 。
国家卫健委印发了《关于做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，明确儿童和孕产妇是新型冠状病毒感染的肺炎的易感人群，并要求进一步做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控 。“作为新冠肺炎易感人群，孕产妇一旦感染，不方便用药，不易治疗，且病程发展较快 。”为此，全总女职工委员会向各地工会女职工组织发出建议，可通过协商等方式，积极推动用人单位加强生育保护，结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间 。
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