（3）就业软件条件
    A 实习经历
    必要的实习经历是很重要的，换位思考，如果你是用人单位，你也会相信有过实习经历的人必然更容易上手的 。而如果拥有实际工程经历那肯定也是你的一大优势 。
    B 学习经历
    有无学生会、社团工作经历也比较重要，至少别人会从这方面考虑你是否有过团队协作的经历 。
   C 导师
    对于研究生而言，导师的声誉和导师对你工作的关心程度很大程度上决定你找工作的难易 。有的导师声誉不错，但对学生的工作漠不关心，有的导师对学生就业非常关心，但自己却默默无闻，没有广的关系网，都无济于事 。
    D 个人爱好
    必须要有一两件个人爱好，而且最好随大众点 。
    F 个人简历
    简历需要在不断碰壁中逐步修改，同时针对不同用人单位需要为其量身制作简历，不要用“万能版” 。一份有针对性、精简、重点突出的简历才会让筛选简历的人感兴趣，或许你很适合某个单位，甚至那个单位的老总可能在见到你后都会很欣赏你，但是如果简历没做好，你首先就败在了人事部那个筛选简历的年青人手上（一般单位干这个工作的人都是比较年青的） 。
    （4）面试
    第一次面试肯定会紧张，而且不知道会发生什么事情，都是正常的，不要慌张 。
    个人心得：
    A 简历一定要对面试负责
    简历需要适当的扬长避短，并可以在可控制范围内略微夸大自己，也就是说，简历可以有所浮夸，但自己绝对要能应对由此产生的一切问题 。面试尤其是一面的时候，主要是人事部的主管和专业老总搭配面试，他们面试的内容肯定是在你的简历上做文章，针对你简历逐步提出问题，如果你对自己简历不熟悉，或者瞎编乱造太多，必然会有被戳穿或被问得哑口无言的可能 。
    B 冷静但不能冷场
    面试的时候，如果面试你的人多，那你的大脑需要飞速运转，这时就需要冷静，力争用最简练的语言表达最准确的语义 。但如果面试你的人比较少，有可能会出现冷场的情况，这时你需要机智的引出话题或就上一问题继续侃侃而谈，既能打破尴尬，也能显示你的谈吐 。
    C 敏感或棘手问题不要给出准确答案
有些问题比如“你的职业规划？”，“如何评价你自己？”，“你最大的成就（或遗憾）？”等等，这些问题显然是没有标准答案的，不要说的太具体，泛泛而谈，稍微有个中心意思即可 。
    D 不要问什么答什么
    不要问你一个问题，你就简简单单的回答完毕即可，可适当的有所引申，中心思想是把话题朝你拿手或熟悉的方面引导，不要老被对方牵制 。同时，在回答问题中可以有意识的向对方或单位示好 。
    E 薪酬问题
    此问题是否该提不同的人有不同的看法，个人觉得在面试的时候当对方主动要你提问题的时候，可以大胆的向对方进行询问，毕竟这也是个人价值体现的一个方面，但也不宜反复追问 。
    F 提升共事之人的形象就是提升自己的形象
    （5）工作待遇

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!

• 全国高校核工程与核技术专业排名。 核工程与核技术排名
• 本科专业目录一览表 中国本科专业目录？
• 湖南文理学院芙蓉学院有哪些专业 湖南文理学院芙蓉学院的专业有
• 大学女生读什么专业比较好？
• 卧室异味的专业处理
• 买热水器什么牌子好最专业 热水器哪个牌子好十大排名
• 漏水检测一次多少钱
• 专业老师教你肩颈瑜伽 告别酸痛
• 肥胖男人的专业健身方法
• 厨房油烟倒灌专业处理