3、生育保险具体有哪些福利 简单来说，三个方面：产假、生育医疗费和生育津贴 。
生育医疗费：女职工生育的接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险基金支付；超出定额规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)，由职工个人负担；
产假：廊坊地区基本产假158天，各个地区会略有不同，其中产前可以休假15天；
生育津贴：因为生育期间不能工作，国家为了弥补这期间收入的损失，给与的补偿 。
4、男性也享受生育保险吗?怎么使用 (1) 参保生育险的男职员，在妻子生育期间，是可以享受带薪陪产假的 。不过，由于国家没有统一的法律规定，各个地区的陪产假天数、假期工资算法都略有不同 。
(2) 参保生育险的男职员，即使妻子没有工作,只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇，廊坊地区男性职工生育医疗费只能报销50% 。
但是，生育津贴不能报销，只对生育医疗费用进行申请报销，具体报销情况在不同地区也略有不同 。
(3) 参保生育险的男职员，如果想要做计划生育的相关手术，如结扎手术，也是可以享受到报销的 。
第四部分：工伤保险 工伤保险，简单来说，就是在工作期间发生工伤或者得了职业病，可以获得相应的赔偿 。
1、工伤保险如何缴纳 工伤保险目前完全由单位缴费，个人不需要出钱 。依据行业而定，以及各地政策的不同，单位缴费的比例也不相同 。
一类行业，风险较小，按员工工资的0.5%进行缴纳，如银行业、居民服务业等；2、哪些情况可以算作工伤 只有经过工伤认定的情形，才能申请工伤保险救助 。由于相关规定较长，这里把符合工伤定义的情况总结如下：
二类行业，风险中等，按员工工资的1%进行缴纳，如水利、电力行业等；
三类行业，风险较大，按员工工资的2%进行缴纳，如石油加工，煤矿产业等 。
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或下落不明；
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故；
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
- 在抢险救灾等活动中受伤；
- 职工服役期间因公受伤，已取得革命伤残军人证，在用人单位旧伤复发 。
PS：上下班途中发生交通事故，算工伤吗？
大家可以注意上面第4点“非本人主要责任”若是因为职工自身责任或者主要责任导致的事故，不按工伤处理，大家请注意这一点 。
3、工伤保险的待遇
（1）工伤期间医疗待遇，包括医疗费，康复费等；
以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!
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