以上得出一个结百思特网论，无论哪种换工作情况，求职、跳槽还是异地就业的，正常求职周期是2-4个月，平均值3个月 。这是正解 。
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但是，以上都是默认你最终入职的公司，就是你投递简历第1天中所投的公司，这属于理想情况的假设 。
你看《为何投简历后一个面试电话也没有？好不容易来了个垃圾公司的邀请，还紧张得要死！》，可以知道海投的周期详解如下：
- 第1天开始，各种渠道每天投递出去100份简历，从你认为的行业和岗位匹配的工作开始投，加上我幽哥说的大公司高工资岗位无论跟你行业岗位匹配不匹配的，都一起投 。
- 第2到第10天，各种你从来没投递过简历的微商、保险、收费猎头就会盯上你，一概不用理睬，他们每天就守在各大招聘网站钓鱼，专门找刚开始更新简历的求职新人，也叫小白 。注意，不管你毕业多少年，刚开始求职，你都是求职小白，属于他们的猎物范畴 。
- 第10-20天，此时虽然面试电话也不多，但会有各种短信私信百思特网通知，让你参加某某知名公司的性格测试、数据分析培训班，你也是要一概拒绝，这些不是招聘，而是招客户，收割你的智商不足的税 。
- 第20-30天，你们公司的竞争对手才会打电话给你，此间更多的则是“底薪加提成”工资结构的工作来找你，底薪虽然不高比如4500，但加上提成比如3-5000，你这么一算，不得了月薪也接近上万了 。“做得好月薪2万！”那边一鼓励你，你开心了 。这时以小公司为主，其中一半是最近几年刚成立的创业公司 。这些公司貌似要求严格，却感觉面试又不严格，但大多数需要你“下周一能来报到”，也就是说，他们面试时跟别人不一样 。他们首先关心的是你工资要求能不能低一点，“后面再给你加薪和升职机会”；其次他们关心的是你哪天能来报到，面试中都会问好几次，面试前中后HR也都会继续问你能报到的日期；最后他们才关心你的业务能力，不是要求低，居然需要你什么都懂，还要能吃苦；尽管如此，这个过程中他们也大多不跟你谈工资，忽悠你先进来上班，实际上是生怕工资太低吓住了你 。此间也开始有不问你收费的正规猎头来找你了，但大多问你要了简历就没了下文，这些猎头还对你的简历挑三拣四的 。
- 第30-45天，终于来了中型公司的面试机会，有些还是上市公司的子公司！你也别高兴太早，这还没到天亮，此时还是黎明前的黑暗 。你此时偶尔找一两个人数多的公司去面试吧，别浪费太多离职前的请假机会 。
- 第45天开始，终于有那种“大公司”给你来电话了，但还是不够大 。
- 第50天开始，之前联系的猎头终于有一两个好消息了，原来更大的雇主确实是跟猎头一伙的，他们更多通过猎头招人！你恍然大悟 。这就开始按照猎头的要求修改简历、请假面试了 。但此间貌似领导和公司人事已经知道你在投简历了，你从蛛丝马迹中有所觉察，感觉自己就是个地下党 。
- 第60天，之前2个月投递出去6000份简历，也面试过2-3家，有一家终于发来了好消息，因为面试后一周这家的HR发来信息“你期望工资多少”，这好歹算第一个Offer了 。此时你不能懈怠，你要从今天开始，翻倍数量投递简历，也就是200份/天的简历投递量，将那些原先不敢投递的副总、总监、经理、主管岗位，那些月薪2万、3万、5万、年薪百万的岗位，全部开始投递 。
- 第70天开始，五百强大公司、顶级互联网巨头、央企、大型国企、合资公司甚至事业单位等等，此时才开始来了面试邀约 。此间你已经拒绝了一个月前的创业小私企急着让你报到的Offer，但更要考虑的则是：中型公司一两家在跟你谈薪你应该如何谈、幽哥的倒逼法是不是此时可以用了、通过猎头介绍而参加的那家面试要不要去问下结果、再请假出去面试领导肯定有所觉察该如何请假找什么理由、什么时候提出离职呢、阿里快消事业部通知我面试先填写资料、不知道这个靠谱不靠谱这次我能进阿里巴巴吗、百度也来了面试电话我如何请假......
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