只是可惜，人生不如意十之八九，职场人士顺心的时候少，烦恼的事情多，如果你一烦恼就没工作状态，自然也就成不了大咖 。
有些人则异于常人，他们的烦恼也不少，可是他们不会让情绪影响自己的工作 。在工作的时候，他们永远激情四射，永远认真负责，久而久之他们的能力也就水涨船高了，道路越走越宽，平台越来越大，最终成了大家羡慕的职场大咖 。
04
职场大咖的思维共性：遇到问题时习惯于找解决方案，而不是扯客观理由 。
生活中到处都是问题，职场上尤其如此 。所谓生活，就是解决一个又一个问题，所谓成长，就是漂亮地解决一个又一个问题 。
对于职场大咖来说，工作遇到问题的时候，第一反应就是寻求解决方案，先把工作完成 。找原因是解决问题之后的事情，而且在找出原因后还要深刻反思，总结经验教训，避免以后重蹈覆辙 。
而对于一般人来说，工作遇到问题的时候，尤其是在面对问责的时候，第一反应则很可能是找理由推脱，或者找扯各种客观原因想把自己摘出来，说辞千奇百怪，意思大同小异，证明这事跟自己没什么关系 。
说实话，遇到问题时扯客观原因，完全可以理解，因为趋利避害是人的正常心理反应，绝大多数人都是如此 。可也正是因为大家都习惯这么做，所以那些敢于直面问题并解决问题的人，就显得尤为难得 。于是乎，绝大多数人都只是普通人，只有极少数人能脱颖而出，成为大咖 。
从管理的角度来说，一个优秀管理者有许多要求，敢于担责并解决问题就是其中很重要的一条 。一个人在遇到问题时如果总是扯外界客观理由，却不反观自身存在的问题，就不可能是一个好的管理者 。对于这种表现的人，如果不是管理者，就不值得培养；如果已是管理者，就不值得重用 。
05
职场大咖的行为共性：平易近人，善于自嘲 。
不少职场人士应该有这样的感受：小领导异常严厉，大领导却和蔼可亲 。这当然跟距离的远近有关，大领导不直接管你，也就没有必要盯着你 。但更重要的，是跟个人实力或者说个人魅力相关 。
民间有个说法叫“半瓢水，荡啊荡”，字面意思是说，如果一个瓢里装满了水，是不容易晃荡的，如果只装了半瓢，就特别容易晃荡 。引申出来的意思是取笑一个人的轻狂，没多少本事反而特别爱显摆，因为真正有本事的人，是很沉稳的 。
大家仔细留意一下身边的各级管理者，就不难发现，越是本事大职位高的人，也就是职场大咖，一般而言就越平易近人，都希望能和基层员工打成一片 。能不能达到目的不好说，这要看彼此对不对脾气，但至少都想往这方面努力 。
因此在公司里，人们很少看到大领导故意端架子，刻意摆排场 。而真正在意架子和排场的，反而是那些职位不怎么高的基层领导 。
除了想跟各级伙伴打成一片外，职场大咖们也是说话最多的群体之一，毕竟是领导，总是要做些动员、部署、总结、表彰等方面的工作，而要想做好这些工作，就少不得要公开讲话 。他们讲话的风格各式各样，有一个非常突出的特点就是，不得罪别人，只嘲讽自己，都很善于自嘲 。
自嘲，对于职场大咖们来说，其实是一种变相的自信 。大咖们身居要位，手握资源，这就是自信的资本，因此就敢于自嘲 。比如富豪说自己小时候家里很穷，帅哥说自己小时候长得很丑，名嘴说自己以前怯于开口等等，就连孔圣人都曾说过“吾少也贱，故多能鄙事”的话 。
这些话也许是真的，也许是夸张，但都表达出了一个共同的意思，我以前跟你们一样，甚至还不如你们，既然我可以成功，那么你们也能成功 。这种自嘲，既拉近了彼此之间的距离，让下属感觉领导并非高高在上遥不可及，又传达出了强大的自信 。

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