索尔斯克亚曾经对菲尔琼斯能够完成续约非常惊讶 , 因为当时的菲尔琼斯还处在伤病中 , 复出之日遥遥无期 , 就连菲尔琼斯对自己的续约也感到不可思议 。 一方面在花钱上给予主教练最大的支持 , 一方面又在出售球员方面给予限制 , 这其实是一种对主教练支持的悖论 , 以至于就会出现穆里尼奥下课之前要求引援 , 但是曼联管理层觉得人员已经足够的假象 。
球探部门分工混乱 , 球员数据库庞大而缺乏分析
从2016年开始 , 曼联就觉得弗格森时代的精英球探团队不够用了 , 因为无人可以替代弗格森在引援方面的作用 , 于是曼联球探部门进行了扩编 , 并且一次洗扩编至50人 。 从12人到50人的管理架构是完全不同的 , 曼联的球探部门开始陷入混乱之中 。
穆里尼奥曾经表示 , 他不知道在引援时应该找球探部门的谁进行沟通;索尔斯克亚想要一名右边后卫时 , 球探部门骄傲地宣布在球员数据库中拥有804名右后卫的名单 , 肯定能找到符合索尔斯克亚要求的球员 。 然后 , 他们向索尔斯克亚推荐了万比萨卡 。
索尔斯克亚在2020年试图主导球探部门、转会结构的改革 , 这一事项曾经轰轰烈烈上了新闻头条 , 当时制定的引援顺序为:球探部门提出候选名单 , 数据以及分析团队按需求删减至10人的候选名单 , 接着由高级球探进行观察并且面谈索尔斯克亚 , 由索尔斯克亚挑选其中的3个球员作为选择 。
当然 , 索尔斯克亚这一次改革明显是失败了 , 他低估了曼联转会相关的各个部门存在推诿、不协同的严重程度 , 伍德沃德因为自己不懂足球 , 所以在俱乐部事物上更多采用分权管理的模式 , 每个部门都是一个独立的小山头 , 除了伍德沃德之外没人能够解决这方面的问题 , 但是伍德沃德为了自己的掌控权 , 他不可能去解决 。
小结:问题从来都是多元化的
我们在讨论问题时 , 通常只喜欢把矛盾集中在某个点上 , 可是问题的出现从来都是多个矛盾点碰撞得出来的结果 。 弗格森时代掌控着曼联的一切 , 曼联的员工也习惯依赖于弗格森的决策 , 可是弗格森一旦退休 , 整个足坛都找不到类似弗格森一样的主教练了 , 球探部门的分崩离析也是多元化的 。
但是 , 问题就算是再多元化也好 , 归根到底还是在几个字之间:让专业的人去做专业的事情 。
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