特性：将绩效考核指标和股价分紅有机结合 。
三、员工持股计划奖赏RSA Restricted Stock Award
含意：员工持股计划奖赏是顾主授于聘员的个股奖赏，但职工所拥有个股的权利遭受一定的限定而且存有缺失的风险性 。
特性：一是有时间限定，一定水平上有益于吸引职工 。限定包含工作年限或是劳务关系保持時间的限定，在限定消退以前，职工不可以将个股开展质押、售卖或是迁移 。殊不知，职工能够 在受到限制期内得到股利分配和选举权 。一旦限定消退，职工会得到全部的非受到限制的股权，另外能够 将其开展质押、售卖或是迁移 。职工要是没有遵循这种约束性规定，便会丧失相对的股权 。二是与员工持股计划企业对比，归属于先给个股 。
四、员工持股计划企业RSU Restricted Stock Unit
含意：个股企业是在授于时发售潜在性个股的协议书，在职工做到授于方案的规定时才将会会出现事实上的个股授于 。
特性：将来一定時间内能够 选购的承诺 。将来三年再让你个股 。

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五、加快业绩考核员工持股计划激励计划PARSAP Performance Accelerated Restricted Stock Award Plan
含意：与传统式根据時间授于的员工持股计划奖赏相伴而生的是根据业绩考核授于的方法，一般被称作“加快业绩考核员工持股计划激励计划” 。在这类种类的方案中，时间限制能够 拓宽到更长的十年而不是三年，以提高保存优秀人才的作用 。
特性：更长的時间，加强了提早明确的业绩考核规范限定的鼓励特点 。
六、个股升值权SAR Stock Appreciation Right
含意：个股升值权是一种长期性鼓励专用工具，根据个股升值权方案，企业授于其管理层一种得到预估股权将来升值等额本息的奖赏的支配权 。
特性：无须选购或是增发股票，能够 从上市公司升值中获得权益 。
七、身影个股 Phantom Stock
含意：企业授于管理层的一种根据公司股份备案使用价值、账面价值价值或是公式计算使用价值等升值分配 。
特性：不具体有着上市公司，一般都没有网络投票支配权，可是有资质接纳分紅或是别的等价物 。
八、业绩考核企业方案PUP Performance Unit Plan
含意：指职工在得到相对的业绩考核企业以前务必在特殊的時间内(一般3-五年)做到事前明确的外界或是內部绩效考核指标的一种激励计划 。
特性：业绩考核企业的使用价值和股价没什么关系，奖赏全是以现钱的方法付款 。
九、职工股票购买方案ESPP Employee Stock Purchase Plan
含意：职工根据在特殊的時间环节授权委托企业开展薪资扣减以购买公司股权 。职工股票购买方案容许职工以促销价选购上市公司，一般根据薪水抵税的方法选购 。
特性：褔利方案，使职工可以共享机构的业绩考核造就 。
十、职工个股使用权方案ESOP Employee Stock Ownership Plan
含意：职工个股使用权方案是一种约束性固定不动交费方案，该方案可以使参加者从机构离休或是辞职时得到积累的公司股份 。在上市公司使用权方案中，顾主每一年都是交纳固定不动的花费，花费积累变成职工的褔利，可是这类褔利信用额度事前没法明确 。
特性：在辞职后再次拥有公司股份而不是将其售卖 。

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