如果在交接班人选上拿不定主意，建言看看刘永好兄弟，他们可以说提供了各种模板 。
老四刘永好刚才说了，有儿有女，选择由女儿接班 。
老三更干脆，多年前就将总裁一职交给了职业经理人 。
老二和儿子刘相宇一起登上富豪榜，估计多半要让儿子接班了 。
老大刘永言，十多年前就将企业大陆希望交给了女婿，如果陈斌已经61岁了，该再找接班人了 。
十几年来，陈斌领导的大陆希望发展不错，在富豪榜上，名字是女儿刘海燕 。同样没有闹出矛盾 。
可以说，刘氏兄弟4人，把交接班的几种可能，都试了一遍 。
说到刘永言让女婿接班，让人想到日本的很多百年企业甚至千年老字号，很多曾出现由女婿接班的现象，如迄今为止世界上最长寿的企业，已经有1600多年的历史，其间就多次由女婿接班 。
金刚组是由金刚家族创办的企业，至今没有改姓，为什么？
因为女婿要接班，必须改姓 。
在日本，这种现象不止几例，很多 。
有研究说，这是很多日本百年企业能延续到今年的重要原因 。
研究说，让女婿接班，有一个好处，儿子是没法挑选的，德行不好、没有商业头脑，是很难改变的，但女婿是可以挑选的，按接班的标准来挑选 。这保证了接班人的能力 。
中国多家知名企业创始人的儿子，曾被传出好赌，如山东和浙江某知名民营企业，据说“太子爷”就曾输掉了一家厂或一个车间 。这两家企业的创始人前两年都去世了，都由儿子接班 。当然，现在看来也不错 。
至于山西、尹明善之子李喜地等，爱美女或爱豪车，胜过爱企业，那是更少见的特例了 。
人们常说，女儿是棉袄，对于老板来说，女儿可能还是好的接班人 。
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