我们真正痛恨的不是996 996工作制是什么意思( 二 )


我们真正痛恨的不是996 996工作制是什么意思

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 什么是好的老板和好的企业呢?1、追求技术和品牌升发展是硬道理,是解决一切问题的根本,这句话同样适合企业 。一个好的老板应该不断高企业产品和服务的附加值,由此带来品牌的溢价,换来企业的持续增长 。这种企业不会像那种996企业一样,花时间在内卷上,更大概率实现企业和员工的共同增长 。2、懂得分享价值给员工好的老板要有胸怀,能够分享价值给员工,最起码你吃肉,员工要能够喝汤 。为什么网上对华为任正非肃然起敬,很少有负面评价,因为人家懂得分享,通过员工持股扩大这种分享面 。
我们真正痛恨的不是996 996工作制是什么意思

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 3、能够准确判断员工价值好的老板要懂得分钱,仅仅是大方还不够,要把钱分给真正创造价值的人 。所以,老板没有知人之明,把庸才当人才,让小人浑水摸鱼,这样等于把真正的人才赶走,让奋斗者吃亏,让老实人吃亏 。愿神州大地多一些目光远大的企业,少一些为工作而消失的生命!


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