１．　一次性伤残补助金 。在职期间单位申请，工伤保险基金统筹支付 。一级至十级都有 。
２．　一次性工伤医疗补助金 。地方确定标准，员工离职前单位申请，工伤保险基金统筹支付 。离职的有 。
３．　一次性伤残就业补助金 。地方确定标准，员工离职时由单位支付，地区与一次性工伤医疗补助金标准相同 。离职的有 。
以上提到的补偿标准“本人工资”，一般指受伤前１２月平均缴费工资（工伤保险缴纳基数） 。
四、单位工伤保险费用 。
当单位工伤导致工伤保险基金支付达到一定额度时，会对单位的工伤缴纳比例进行上调，这样会整体增加公司工伤保险缴纳的金额 。
０３通过以上分析，我们清楚地知道如果员工申报工伤通过，一级至六级基本需要公司一直支付相关成本费用，而七级至十级需要单位承担最长２４个月治疗期间全额工资和一次性伤残就业补助金，以及可能导致工伤缴费比例上调 。
正是由于以上支出会极大地增加单位成本，才会有很多单位不愿意员工认定工伤 。
最后用一张流程图整理一下认定工伤之后可获得的赔偿和相关权益 。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!

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