绩效工资是什么意思？绩效工资与年终奖是一个意思吗( 二 )

标准工资规章制度,是有关如何确定标准工资的规章制度，亦即明确标准工资的标准的总数。其內容，主要是对标准工资的组成、级别和规范及其员工应该标准工资级别的明确和升級所做的实际要求。标准工资规章制度的建立方法，有法律规定方法和非法定方法之区别。
现行标准标准工资规章制度的特点：
1、多元性。公司和党政机关、机关事业单位各自推行不一样的标准工资规章制度。在其中,公司可独立挑选标准工资规章制度，国家规定的示范公司标准工资规章制度是职位专业技能工资制度;党政机关务必对员工、职工各自推行职务级别工资制度、职位技术等级(职位)工资制度或职位工资制度;足额付款和差额拨款的机关事业单位务必推行级别薪水加补贴制，自收自支的机关事业单位有标准的可推行公司标准工资规章制度。
2、功能性。职位专业技能工资制度、职务级别工资制度等标准工资规章制度，都归属于构造工资制度，只不过是分别构造各有不同罢了。
3、级别性。在各标准工资规章制度的构造中，都包括具备级别特性的构成部分，如岗位工资、专业技能薪水、职务工资等都是有相对的级别。
在我国目前公司实行的标准工资规章制度关键有级别工资制度、职位工资制度、构造工资制度、职位专业技能工资制度等。
四、危害标准工资规范产生的要素
明确标准工资的关键标准是：社会发展和公司的经济发展水准，公司的劳动者标准情况，生产制造、岗位劳动者的繁杂水平和复杂性等。
在同样的状况下，员工标准工资的是多少，一般体现她们中间的专业能力、业务流程技术实力和肩负岗位职责的差别。它在非常大水平上决策职工收入水准的高矮。标准工资的最少金额，理应确保员工自己以及均值抚养人口数量的基础生活需要。
五、实际意义
在公司具体管理方法中，标准工资的定义十分广泛，并且在法律法规上也并无明确的界定，因此每一个公司对标准工资的界定和规范也是各有不同，因而标准工资仅仅一个模糊不清定义。
基础工资怎么算？

文章插图
薪水
一、标准工资计算方式
有关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的通告
劳社部发[2008]3号
各省市、自治州、市辖区劳动者和社会保障部厅(局)：
依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的要求，全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节以下：
1、规章制度上班时间的测算
年工作日内：365天-104天(法定节假日)-11天(国家法定假日)=250天
季工作日内：250天÷4季=62.五天/季
月工作日内：250天÷11月=20.83天/月
工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。
2、日工资、钟头薪水的换算
依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：
日工资：月薪收益÷月计薪天数
钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头) 。
月计薪天数=(365天-104天)÷11月=21.75天
二、怎么计算加班费
原社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第三条要求：“本要求所称薪水就是指用人公司根据劳动合同书的要求，以各种各样方式付款给员工的薪水酬劳。”

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