老板让你离职老板控制你是为你好？99%的人都想辞职，趁早离开这样的公司( 二 )

总之会让你觉得自己这也不行，那也不行。
3、一言堂，不听取他人建议
说是有话好好说，有事大家一起商量，但实际上呢就是老板一言堂，说啥是啥，照做就行了。
他们要的不是对错，也不是对目标负责，他们要的是绝对的权威以及操控他人的力量。
我妹妹和我说她第一任上司动不动就问下属“你跟谁说话呢”，“你想干什么”，她觉得哪里不对劲。
直到她跳槽去别的公司，直属上司很严厉、很强势，但对于有不同意见的员工，他开口的第一句却是“你为什么这么说，说说你的想法” 。
我妹妹说两种提问方式，下属的答案都一样。但很明显，在第一任上司的潜意识中，压根就没把员工当做平等的人。一旦员工提出不同意见，他下意识地就质问员工。

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03那么遇到了控制欲强的老板，我们该怎么和他相处呢？
动不动就辞职显然不太现实，也不能遇到问题就逃避。一味隐忍更不可取，这样解决不了问题，也会让对方得寸进尺。
我有3点建议，仅供大家参考。
1、明确边界感
这件事越早做越好，其实在面试的时候就可以主动问老板“我做什么事您会受不了”，“我做什么事会触及您内心的阴暗面”，了解了老板的顾虑之后，以后的工作也就少踩了很多雷。
顺着这些话你就直接说出自己的想法，表明自己的立场，比如希望明确边界感，希望工作和生活可以分开……
如果对方同意你入职，就说明接受了这点，以后的工作也免去了很多麻烦。
还有一点就是，对方第一次有意无意试探你的时候，就要明确表明自己的立场。
不要觉得自己想太多，因为自己的感受是最真实的！也不要觉得这事过去就算了，事实证明，对方只会变本加厉。
前老板指点我朋友圈的时候，我明明特别反感，但也没说什么。后来我对此事表明异议的时候，老板两口子就说我小气，想多了，没有大局观……

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2、主动出击
控制欲强的老板一般都很没有安全感，越是没有安全感越喜欢指点下属的工作。
那么作为一个成熟的职场人，直接和老板硬钢吗？这种暴力沟通只会让事情越来越僵。
我们让老板放心不就好了。
怎么让老板放心？那就是
及时主动汇报工作。这里分享一个汇报工作的模板：
经营性目标的进展？
流程效率上的提升？
团队中的新亮点？
针对关键问题的思考？
其他有参考价值的成果？
职场上想要快速取得上司信任，主动汇报是少不了要做的。

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3、给足老板面子
人人都要面子，老板也是人，老板也是如此。
老板也希望被认可，更希望得到下属的尊重和信任。
动不动就和老板硬钢，说话做事不考虑方式方法，显然也不明智。
想想之前的自己，自尊心强、爱较劲，动不动就和老板两口子掰扯对错，也实在是不成熟啊！
了解老板的风格，用老板能接受的方式进行沟通，才是聪明人的聪明做法。
这世上没有完美的职场，更不会有事事顺你心意的老板。
遇到一个控制欲强的老板，大家都觉得够够的了，但也不是没有相处的办法。
如果就是觉得忍不了，或是尝试各种努力之后没有什么成效的，我建议你赶紧尽早离职吧。没必要逼着自己适应这样的老板，你的每一次主动适应都是自我消耗，何必呢。

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