比如说,作为一个新人,你说自己的缺点是没有管理思维、没有太强的大局观,但是自己在努力培养,表现出积极进取的态度,这种情况下虽然你没有回答出自己的缺点,而是转而回答劣势,但是你仍旧给予了面试官一个还不错的答案 。
面试的根本是对应聘者综合实力的考察,除了业务能力外,面试官无非就是想从各个角度了解一下应聘者的稳定性、是否能融入团队、是不是听话、是不是有想法、有没有什么潜在威胁和麻烦等等 。
为了达到深度了解你的目的,面试官会为你精心铺好一个有一个逻辑怪圈,就比如问及你的缺点,怪圈设计的目的是想要你实话实说,最好什么都告诉他们 。而你唯一需要做的,就是把握好自己的节奏,不要被面试官牵着鼻子走,怪圈周围绕一圈,成也自己、败也自己 。
文/来源:祝你前程无忧
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