主动|从冰壶竞技决胜招式,看鹏华长跑致胜的三维度投资体系( 三 )


历经时间淬炼与牛熊打磨 , 鹏华基金形成了稳定成熟管理机制 , 鼓励研究员在各类市场环境中保持冷静、理智、独立的价值判断;保证研究工作的合规性、专业性、独立性和前瞻性 。 同时 , 得益于“平台、机制、人才”三维度战略的持续推行 , 鹏华基金全面赋能主动权益投资体系 , 以团队合力深挖最具投资价值的行业 , 力求资产配置的最优解 。
对于渴求进步的年轻人来说 , 成长是第一位的 , 而一个好平台无疑会加速他们的成长 。 长期以来 , 鹏华旗下整个投研体系都在鼓励分享和争鸣的文化 , 鼓励深度化、专业化、简单化的价值取向 , 基金经理之间、基金经理和研究员之间、甚至整个投研团队亲密无间地分享和配合 。
鹏华旗下基金经理十分认同公司文化和平台价值 , 他们都乐于思考 , 愿意将自己的投资心得分享出来 , 互相碰撞 , 互相赋能 , 其结果则必然会实现1+1>2 , 使得团队所有成员都能够更快成长 。 随着优秀的研究员开始做投资 , 他们更勤奋更严谨 , 研究成果和投资的匹配度更加深化 , 投研交流效率有了很大的提升 。
前文中的8年“4倍基”掌舵者孟昊 , 就是其中的典型代表 。 现任鹏华权益投资二部基金经理的孟昊 , 于2014年7月通过北京大学校招加盟鹏华基金 , 从研究员开始逐步培养至今 , 拥有深厚的行业研究基本功 , 在其擅长的细分领域已形成特定优势 。 孟昊的成长与发展之路带有鲜明的鹏华基因与特色 , 已发展成为鹏华旗下实力突出的基本面投资专家 。 与公募行业有着同样发展历程的鹏华基金 , 在近年来公募行业大发展中 , 依然能够不断焕发出新光彩 , 正是源于有孟昊这样的新鲜血液持续融入 。
“梯队式”人才培育机制 , 良好的投研氛围 , 使得鹏华主动权益投研团队经验积淀与创新活力并存 , 在投资管理中集体攻关深挖最优的、最具投资价值的行业 。 在投资风格多样化和研究思路求创新的氛围中 , 以王宗合、梁浩、伍旋为代表的硬核投资老将 , 久经资本市场考验稳步穿越牛熊;实力派女性基金经理陈璇淼、王海青、蒋鑫巾帼不让须眉 , 以稳而优的投资业绩持续吐露芳华;袁航、金笑非、郎超、孟昊等正以冉冉崛起之势不断释放活力与创新思维 , 成果在持续转化中迸发 , 优势在不断累积中得以传承 。
冬奥中的冰壶比赛对观众而言 , 更多意味着精神层面的共鸣 。 而公募界主动权益投资 , 则让广大基民寄予了付诸真金白银后 , 收获长期投资回报的殷切期望 。 在竞争激烈的公募行业 , 相信逻辑、尊重常识、深度研究的鹏华投研团队 , 成为了公募行业稳健投资派的代表 , 在为持有人争取长期稳定回报的同时 , 也一再赢得业界权威认可 。
在2021年陆续揭晓的公募界权威大奖评选中 , 鹏华基金再度赢得2020年度十大“金牛基金管理公司”奖、“2020年度金基金·TOP公司奖”等多项业界重磅大奖 。 回望过去十多年的快速发展期 , 鹏华基金共有24位基金经理荣获金牛奖、金基金奖、明星基金奖、晨星奖等奖项68次 , 公司奖24次 。


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