应届毕业生谈工资需要把握两个尺度 _尺度

去年，大学生就业遭遇寒冷，学生要求的工资下降后下降。2010年，无论是经济还是就业市?。?温暖的迹象都随处可见。最近，第一大毕业生就业高峰到来，除了大学生忙于找工作的时间外，最关心的是工资、四金等报酬的行情，实际上应届毕业生知道上海的报酬和福利情况有两个可供参考的尺寸:上海市发表的毕业生工资指导价格、最低工资指导价格和去年员工的平均工资。

文章插图
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尺度1:
市人力资源和社会保障局发表的毕业生工资指导价格
前几天，市人力资源和社会保障局发表了去年毕业生工资指导价格。
本次调查复盖市内1465家经济类型企业，调查对象为2009年毕业、工作半年以内的毕业生(包括研究生、本科、大学、中职等学历水平)，有效样本为9051名毕业生，发表的职务数为230人。
【应届毕业生谈工资需要把握两个尺度】尺2:
最低工资指导价格和去年员工平均工资
基本上每年市人力资源和社会保障局发布去年员工平均工资和当年最低工资指导价格。市里的最低工资指导价格对本科生来说没什么参考价值，但很多企业的销售职位将基本工资设定为市里的最低指导工资水平，根据业绩提高。今年市最低工资指导价格刚发表，1120元，时间最低工资标准从8元调整为9元。
另一个重要的参考指标是去年员工的平均工资，这个数字不仅可以让应届毕业生了解上海的工资水平，还可以帮助应届毕业生了解自己缴纳四金时的最低缴纳基数。一般来说，我市最低四金缴纳基数是去年员工平均工资的60% ，最高基数是去年员工平均工资的3倍。
员工与企业双方签订的合同工资低于该数的，按上海规定的最低基数缴纳，高于该数但低于3倍的，按双方签订地劳动合同的实际工资缴纳。例如， 2008年上海员工的平均工资是39502元，月平均工资是3292元。2009年度员工的平均工资还没有出来。

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