政策|强行降薪的背后:足协政策被误读,俱乐部有底气保持强势( 二 )
那么各俱乐部为何降薪如此有底气?
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第一,去年已经有不少球队因此获利,足协打开了一个重签合同的窗口,虽然没有要求废除原合同,但同样也没有对废除原合同的行为给与明确指示;
第二,整个球市低迷,多家俱乐部想要退出,球员有价无市球队难找,昔日的卖方市场变成了如今的买方市场,定价权在俱乐部手里;
第三,即便去年有不少球员到仲裁委申诉,并且获得了仲裁委的裁决书支持,不同意俱乐部强行毁约、支持合同继续履行。但由于仲裁委不具备强制执行权,去年一些俱乐部违约的后果无非就是不准引援,而这点对于本就想要省钱的俱乐部来说,没有丝毫约束力和惩罚性。
因此,今年有更多家俱乐部竞相效仿,就资方而言,强行降薪是集体行为,而且有中国足协要求降薪的文件背书,有些俱乐部巴不得再来一次像去年那样的重签合同(将超出部分放入补充协议),那一切将变得更加顺其自然。
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中国足球踢不好是水平问题,但中国足球圈这种对待劳动合同的方式,恰恰证明了不讲规则甚至不讲法制,显然不是水平问题能够解释的了。
去年没有明确入不敷出证据、仅仅以主观陈述经营困难为违约理由的案件,已经被中国足协仲裁委数次驳回,仲裁委强调,疫情不是胁迫和绑架任何一名球员强行同意降薪的理由,中国足协倡导的是积极主动想办法,公开公正去沟通,降薪的方式不能一言堂,俱乐部说怎样就怎样。
而降薪的方式也不可能只有一种方案,总要给球员一个退路和选择的空间,比如说降薪幅度可以分年度降低,或者给予球员的待遇也可以拉长支付周期,以上种种这些都算是真正想要降薪的行为,但直接强行要求球员从税前500万降到税前60万,且球员没有任何反驳的权利,这显然已经超出了正常人理解的降薪范畴,也难怪球员难以接受。
中国足协最新的降薪文件还没有公布,但是已经乱象丛生。不知道在新文件中,可否增加对于尊重合同完整有效性的条款,以及给予球员最低收入的限定,从而进一步制止这种乱象蔓延。2021年内,很多球员或因为被欠薪或因合同之争失去了状态,有的甚至失去了工作。2022年,这种现象是否还要继续?
来源:足球报
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