上海申花|今年的泰山和大连人，为申花树立了正反两个典型大连|青训|山东泰山|中超-四川龙网

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泰山今年夺得双冠王，肯定是正面典型，但是对于申花来说更有借鉴意义。首先，申花背后的金主绿地集团虽然是最近并不得意的地产商，然而却有着国企的身份，所以和泰山股改前的情况差不多。目前申花推进股改已经有一段时间了，从内部传出来的消息股改的前景并不明朗，申花总经理周军最近的一条社交留言也让人玩味：无论股改失败与否我都会留任和申花球迷一起共度难关！其实上海并不缺有实力的企业，申花股改的难度在于绿地是不是愿意放手一些到手的利益，这点上，如果绿地向鲁能学习，可能结果就要好很多！

绝对是上海的大房企
说完俱乐部股改，我们再说说泰山在俱乐部经营上可以让绿地借鉴的地方。从2011年恒大进入中超开始制霸到2022年泰山再次夺得中超冠军，这中间的11年时间里鲁能一直保持着对于球队持续的投入，而这种投入除了内外援的引进，很大一块是投入到青训中去的。现在申花和泰山相比最大的短板并不在一线队投入上，而是在后备人才的储备上。因为2014年绿地接手申花的时候，申花的青训已经什么都没有了，换言之，相比已经积累几十年的鲁能青训系统，申花的青训系统只存在了七年时间（其实七年也没有，申花梯队大约是2016年才招募了第一批小球员），就是个小弟弟！

鲁能青训已经开始成批出品球员了
青训强，板凳实力就一定深厚，更新换代就会更为丝滑。很多申花球迷都在诟病申花的养老院策略，但是对于一个还没形成青训体系的俱乐部，买人是唯一的选择。这里有必要介绍一下申花在绿地接手后第一批自己培养出来的小球员，就是参加去年全运会的那批，这支队伍最后半决赛输给了浙江，场面也就是五五开，特别出色的球员几乎没有。我说的这些只是告诉大家。青训这个事情绝对不是足球经理游戏里那样简单，正常情况下出人才至少需要十几年时间，申花目前在青训这条路上只走了人家一半不到的路程，什么都急不来，向鲁能的持之以恒学习吧！

申花的青训
说完鲁能这个正面典型，我们再说说大连这个反面典型！
“生于忧患，死于安乐”是老祖宗给我们留下的警句。这八个字形容今年的大连人真的是再贴切不过的了——一支没有欠薪的球队，最后在一个满是欠薪俱乐部的职业联赛降级， \"死于安乐“真的是一点都不夸张的形容！

大连人对成都蓉城的附加赛
大连人俱乐部的股改也并不顺利，这其中牵扯的太多利益关系，我们外人也不能知道个确切自然也不能胡说，但是大连人至今的股东依然是大连一方，而实际出资人一直是大连万达这个事实，也确实很让人浮想联翩，王老板在经营上的算盘，真不是你我这样的普通人可以去揣度的！

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